경업금지의무를 실효성 있게 적용하려면 합리적인 기간, 명확한 범위, 적절한 보상 및 손해배상액의 예정 등이 필수적이다. 경업금지와 관련하여 분쟁이 발생하는 경우, 대표는 법원을 통하여 전직금지가처분, 경업금지가처분 등의 가처분 청구 또는 예정된 손해배상액을 청구함으로써…