채용마케팅·브랜딩 기업 ‘에이치웨이브(HWAVE)’가 주최하는 ‘임플로이어 브랜딩 서밋 코리아2025(Employer Branding Summit Korea 2025)’가 오는 2월 12일 서울 강남구 GS타워 아모리스홀에서 개최된다.
‘채용을 넘어 인재의 모든 여정을 다루는 Employer Branding’을 주제로 진행되는 이번 행사는 글로벌 채용 환경 변화에 따른 기업의 인재 확보와 유지 전략을 심도 있게 다룬다. 특히 기업 문화와 인재 육성의 장기적 비전이 중요해진 현 시점에서, 우수 인재들이 원하는 기업의 가치와 성장 가능성을 제시하는 방안을 집중적으로 논의할 예정이다.
이번 서밋은 두 개의 핵심 세션으로 나뉘어 진행되며, 글로벌 트렌드와 성공 사례를 통해 채용 브랜딩의 새로운 역할과 가치를 재정의한다.
첫 번째 세션 ‘차세대 Employer Branding’은 HWAVE 복성현 대표의 기조연설로 시작된다. 그는 ‘고용주 가치의 재정의’를 주제로 급변하는 채용 환경에서 고용주의 역할과 방향성을 제시할 예정이다. 이어 라쿠텐의 기업문화 사례 발표와 일본 니치이학관과 패러독스社의 협력 사례를 통해 일본의 채용 브랜딩 현황과 성공 전략을 조명한다.
HWAVE 김성현 이사는 AI를 활용한 채용 애널리틱스 실전 가이드와 이에 따른 실질적인 인사이트를 공유하며, 마지막으로 쿠팡의 티모시 스케피스가 ‘채용 브랜딩의 새로운 역할 정립’을 주제로 발표하며 세션을 마무리한다.
두 번째 세션 ‘Employer Branding Method’에서는 실무적이고 구체적인 방법론이 제시된다. Great Place to Work Korea 지명근 대표와 고운세상코스메틱 이주호 대표가 일하기 좋은 기업의 핵심 요소와 사례를 공유하는 대담을 진행한다.
이어서 기업의 성공적인 영상 포맷 전략과 조직문화 3.0을 통한 무형문의 극복 방안이 다뤄진다. 마지막으로 그로플 백종화 대표가 대퇴사 시대에 맞춘 오프보딩 프로세스의 중요성과 효과를 논하며, 퇴사자와의 긍정적인 관계 유지를 통한 브랜드 이미지 강화 전략을 제시할 예정이다.
참가자들은 이번 서밋을 통해 ▲최신 채용 트렌드와 글로벌 성공사례 ▲AI 기술을 활용한 데이터 기반의 채용 전략 ▲차별화된 기업문화 구축 방안 등 실무에 즉시 적용 가능한 인사이트를 얻을 것으로 기대된다.
HWAVE 복성현 대표는 “이번 서밋은 채용시장의 패러다임이 ‘기업이 인재를 선발하는 것’에서 ‘인재가 기업을 선택하는 것’으로 변화하는 시점에서 매우 의미 있는 자리”라며 “기업들이 자사만의 차별화된 고용가치를 발견하고 이를 효과적으로 전달할 수 있는 실질적인 인사이트를 공유하게 될 것”이라고 말했다.
한편 이번 행사는 HR·마케팅·경영 분야의 전문가들과의 네트워킹을 통해 지속 가능한 협력 관계를 구축할 수 있는 기회를 제공하며, 참가 신청은 이벤터스 및 공식 홈페이지를 통해 가능하다.
- 관련 기사 더 보기
H-Wave Hosts Employer Branding Summit Korea 2025
The 'Employer Branding Summit Korea 2025' hosted by recruitment marketing and branding company 'HWAVE' will be held on February 12th at the Amore Hall in GS Tower, Gangnam-gu, Seoul.
This event, which is held under the theme of 'Employer Branding that covers the entire journey of talent beyond recruitment', will deeply discuss the talent acquisition and retention strategies of companies in response to the changes in the global recruitment environment. In particular, at a time when corporate culture and long-term vision for talent development have become important, the event will focus on discussing ways to present the corporate values and growth potential that excellent talents want.
The summit will be divided into two core sessions, redefining the new role and value of recruitment branding through global trends and success stories.
The first session, 'Next Generation Employer Branding', will begin with a keynote speech by HWAVE CEO Bok Seong-hyeon. He will present the role and direction of employers in the rapidly changing employment environment under the theme of 'Redefinition of Employer Value'. Next, he will present the case of Rakuten's corporate culture and the case of collaboration between Japan's Nichii Gakukan and Paradox, and shed light on the current status of employment branding in Japan and successful strategies.
HWAVE Director Kim Seong-hyeon will share a practical guide to AI-based recruitment analytics and practical insights based on it, and Coupang's Timothy Skepsis will conclude the session with a presentation on the topic of 'Establishing a New Role for Recruitment Branding.'
The second session, 'Employer Branding Method', presents a practical and specific methodology. Great Place to Work Korea CEO Ji-Myeong Geun and Gowoon World Cosmetics CEO Joo-Ho Lee will hold a discussion to share the key elements and cases of companies that are good to work for.
Next, the successful video format strategy of the company and the method of overcoming the intangible culture through organizational culture 3.0 will be discussed. Lastly, Gropl CEO Baek Jong-hwa will discuss the importance and effectiveness of the offboarding process in the era of retirement, and present a strategy to strengthen the brand image by maintaining a positive relationship with those who leave the company.
Through this summit, participants are expected to gain insights that can be immediately applied to practice, such as ▲the latest hiring trends and global success stories ▲data-based hiring strategies using AI technology ▲measures for building a differentiated corporate culture.
HWAVE CEO Bok-Hyeon Bok said, “This summit is very meaningful at a time when the paradigm of the recruitment market is changing from ‘companies selecting talent’ to ‘talent selecting companies. ’” He added, “Companies will be able to share practical insights that will help them discover their own differentiated employment value and effectively communicate it.”
Meanwhile, this event provides an opportunity to build sustainable partnerships through networking with experts in the HR, marketing, and management fields, and applications for participation can be made through Eventus and the official website.
- See more related articles
エイチウェーブ、インプロイヤブランディングサミットコリア2025開催
採用マーケティング・ブランディング企業「エイチウェーブ（HWAVE）」が主催する「インフロイヤブランディングサミットコリア2025（Employer Branding Summit Korea 2025）」が来る2月12日、ソウル江南区GSタワーアモリスホールで開催される。
「採用を超えて人材のすべての旅程を扱うEmployer Branding」をテーマに進行される今回のイベントは、グローバル採用環境変化に伴う企業の人材確保と維持戦略を深く扱う。特に企業文化と人材育成の長期的ビジョンが重要になった現時点で、優秀人材が望む企業の価値と成長可能性を提示する方案を集中的に議論する予定だ。
今回のサミットは2つのコアセッションに分かれて行われ、グローバルトレンドと成功事例を通じて採用ブランディングの新しい役割と価値を再定義する。
最初のセッション「次世代Employer Branding」はHWAVEボク・ソンヒョン代表の基調演説で始まる。彼は「雇用主価値の再定義」をテーマに急変する採用環境で雇用主の役割と方向性を提示する予定だ。続いて、楽天の企業文化事例発表と日本日井学館とパラドックス社の協力事例を通じて、日本の採用ブランディングの現状と成功戦略を照明する。
HWAVEキム・ソンヒョン理事はAIを活用した採用アナリティクス実践ガイドとこれに伴う実質的なインサイトを共有し、最後にクパンのティモシー・スケフィスが「採用ブランディングの新しい役割の確立」をテーマに発表してセッションを終える。
2回目のセッション「Employer Branding Method」では、実践的で具体的な方法論が提示されます。 Great Place to Work Korea チ・ミョングン代表とコウン世界コスメティックイ・ジュホ代表が働きやすい企業の核心要素と事例を共有する対談を進行する。
続いて企業の成功した映像フォーマット戦略と組織文化3.0を通じた無形門の克服案が取り上げられる。最後に、グロップルペク・ジョンファ代表が大退社時代に合わせたオフボーディングプロセスの重要性と効果を論じ、退社者との肯定的な関係維持を通じてブランドイメージ強化戦略を提示する予定だ。
参加者は今回のサミットを通じて▲最新採用トレンドとグローバル成功事例▲AI技術を活用したデータ基盤の採用戦略▲差別化された企業文化構築方案など実務に即応可能なインサイトを得るものと期待される。
HWAVEボク・ソンヒョン代表は「今回のサミットは採用市場のパラダイムが「企業が人材を選抜すること」から「人材が企業を選択すること」に変化する時点で非常に意味のある席」とし「企業が自社だけの差別化された雇用価値を発見し、これを効果的に伝達できる実質的なインサイトを共有することになる。
一方、今回のイベントは、HR・マーケティング・経営分野の専門家とのネットワーキングを通じて持続可能な協力関係を構築する機会を提供し、参加申請はイベントや公式ホームページを通じて可能だ。
- 関連記事をもっと見る
H-Wave 主办 2025 年韩国雇主品牌峰会
由招聘营销和品牌公司“HWAVE”主办的“韩国雇主品牌峰会2025”将于2月12日在首尔江南区GS Tower的Amore Hall举行。
本次活动以“涵盖招聘之外的整个人才旅程的雇主品牌”为主题，将深入探讨企业为应对全球招聘环境的变化而制定的人才获取和保留策略。特别是在当前企业文化和人才培养的长期愿景变得重要的时代，我们计划深入探讨如何呈现优秀人才想要的企业价值观和成长潜力。
峰会将分为两个核心会议，通过全球趋势和成功案例重新定义招聘品牌的新作用和价值。
第一场会议“下一代雇主品牌”以 HWAVE 首席执行官 Bok Seong-Hyeon 的主题演讲开始。他将以“重新定义雇主价值”为主题，介绍雇主在快速变化的招聘环境中的角色和方向。接下来，我们将通过乐天的企业文化案例以及日井学院与Paradox的合作案例的介绍，重点介绍日本雇主品牌的现状和成功策略。
HWAVE 主任 Kim Seong-hyeon 将分享基于 AI 的招聘分析实用指南以及基于此的实践见解，而 Coupang 的 Timothy Skepsis 将以“建立招聘品牌的新角色”为主题的演讲结束本次会议。
第二节“雇主品牌方法”提出了一种实用而具体的方法。韩国卓越职场协会首席执行官 Ji-geun Ji 和 Gowoon Cosmetics 首席执行官 Joo-ho Lee 将进行对话，分享卓越职场公司的关键要素和案例。
接下来，讨论该公司成功的视频格式策略和通过组织文化3.0克服无形文化的方法。最后，Gropl首席执行官白钟华（Baek Jong-hwa）将讨论退休时代离职流程的重要性和有效性，并提出通过与离职员工保持良好关系来加强品牌形象的策略。
通过本次峰会，与会者有望获得▲最新招聘趋势和全球成功案例▲利用AI技术的数据化招聘策略▲打造差异化企业文化的措施等可以立即应用于实践的见解。
HWAVE代表福铉表示：“在招聘市场模式由‘企业挑选人才’向‘人才挑选企业’转变的今天，此次峰会具有重要意义。”他补充道，“企业将能够分享实用见解，帮助他们发现自己差异化的雇佣价值，并有效地传达这种价值。”
同时，本次活动还提供了与人力资源、营销和管理领域专家建立联系、建立可持续合作伙伴关系的机会，可通过Eventus和官方网站申请参与。
- 查看更多相关文章
H-Wave organise le sommet sur la marque employeur en Corée 2025
Le « Employer Branding Summit Korea 2025 » organisé par la société de marketing de recrutement et de branding « HWAVE » se tiendra le 12 février au Amore Hall de la GS Tower, Gangnam-gu, Séoul.
Sous le thème « Une marque employeur qui couvre l'ensemble du parcours des talents au-delà du recrutement », cet événement se penchera en profondeur sur les stratégies d'acquisition et de rétention des talents des entreprises en réponse aux changements de l'environnement mondial du recrutement. Surtout à l’heure où la vision à long terme de la culture d’entreprise et du développement des talents est devenue importante, nous prévoyons de discuter intensivement des moyens de présenter les valeurs d’entreprise et le potentiel de croissance que recherchent les excellents talents.
Le sommet sera divisé en deux sessions principales, redéfinissant le nouveau rôle et la nouvelle valeur de la marque de recrutement à travers les tendances mondiales et les réussites.
La première session, « Next Generation Employer Branding », débute par un discours liminaire du PDG de HWAVE, Bok Seong-Hyeon. Il présentera le rôle et l’orientation des employeurs dans un environnement de recrutement en évolution rapide sous le thème « Redéfinir la valeur de l’employeur ». Ensuite, nous soulignerons l’état actuel de la marque employeur japonaise et les stratégies réussies à travers une présentation du cas de culture d’entreprise de Rakuten et un cas de collaboration entre Nichii Gakuin et Paradox.
Le directeur de HWAVE, Kim Seong-hyeon, partagera un guide pratique sur l'analyse du recrutement basée sur l'IA et des informations pratiques basées sur celle-ci, et Timothy Skepsis de Coupang conclura la session avec une présentation sur le thème « Établir un nouveau rôle pour l'image de marque du recrutement ».
La deuxième séance, « Méthode Employer Branding », présente une méthodologie pratique et spécifique. Ji-geun Ji, PDG de Great Place to Work Korea, et Joo-ho Lee, PDG de Gowoon Cosmetics, organiseront une discussion pour partager des éléments clés et des exemples d'entreprises qui sont d'excellents endroits où travailler.
Ensuite, la stratégie de format vidéo réussie de l’entreprise et la méthode permettant de surmonter la culture intangible grâce à la culture organisationnelle 3.0 sont abordées. Enfin, le PDG de Gropl, Baek Jong-hwa, discutera de l'importance et de l'efficacité du processus de départ à la retraite et présentera une stratégie pour renforcer l'image de marque en entretenant des relations positives avec ceux qui quittent l'entreprise.
Grâce à ce sommet, les participants devraient acquérir des connaissances immédiatement applicables à la pratique, telles que ▲les dernières tendances en matière d’embauche et les réussites mondiales ▲les stratégies d’embauche basées sur les données utilisant la technologie de l’IA ▲les mesures pour créer une culture d’entreprise différenciée.
Bok-Hyeon Bok, PDG de HWAVE, a déclaré : « Ce sommet est très important à un moment où le paradigme du marché du recrutement évolue de « sociétés sélectionnant les talents » à « sociétés sélectionnant les talents ». Il a ajouté : « Les entreprises pourront partager des informations pratiques qui les aideront à découvrir leur propre valeur différenciée en matière d'emploi et à la communiquer efficacement. »
Parallèlement, cet événement offre l'occasion de construire des partenariats durables grâce au réseautage avec des experts dans les domaines des RH, du marketing et de la gestion, et les candidatures pour participer sont disponibles via Eventus et le site officiel.
- Voir plus d'articles connexes
You must be logged in to post a comment.