스타트업 성장 파트너인 디캠프(대표 박영훈)가 지난 12일 서울 마포 소재 프론트원에서 ‘2025 슈퍼인턴 채용설명회’를 개최해 스타트업의 인재난 해소에 나섰다. 디캠프는 구인난을 호소하는 스타트업과 정보 부족으로 스타트업 구직을 어려워하는 인재들을 고려하여 서로 간의 이해와 관심도를 제고하고, 기업 및 인재 간의 매칭 성사율을 향상하고자 한다.
이번 채용설명회에는 인재 채용을 희망하는 스타트업 42개사 및 사전 모집을 통해 스타트업 인턴십을 지원하는 인재 200여명이 참여해 인재 영입과 일자리에 대한 뜨거운 관심을 보였다. 오후 1시부터 시작해 3부로 나뉘어 진행되었으며, 디캠프의 스타트업 인턴십 리크루터 사업 소개에 이어 26개 스타트업의 기업 소개, 인재상, 근무 환경 및 직원 복지 등 취준생들이 궁금해할 부분을 짚어 설명했다. 운영 파트너로 데이터 기반 인재매칭 솔루션 ‘이십사점오’가 같이 했다.
지난해부터 시작된 디캠프의 슈퍼인턴 채용설명회는 이번이 2회차다. 작년에는 마케팅, 경영, 개발 등 전 분야에서 1,000명이 넘는 인재가 몰려 국내 16개사에 24명, 글로벌 8개사에 11명이 각각 채용되는데 기여했다. 또한, 설명회가 성황리에 마무리되면서 스타트업 업계의 긍정적인 평가가 잇따르자 올해는 규모와 범위를 확장해서 진행한다. 국내 및 글로벌 기업 200개사의 400개 포지션을 대상으로 연간 총 4회에 걸쳐 설명회를 가지며, 연내 3,400여 명의 인재가 지원할 것으로 내다보고 있다.
디캠프는 인재 채용처럼 스타트업 성장에 필수적이지만 과정이 복잡하여 내부 리소스와 비용이 많이 소요되는 어려움을 해결해 주고자 한다.
디캠프 임새롬 리소스 PO는 “스타트업 생태계의 가장 고충인 인력 수급난 해소에 디캠프가 적극 나서 기업과 지원자 모두가 상생할 수 있는 맞춤형 일자리 창출에 최선을 다할 것”이라며 “올해는 특히 프리A와 시리즈A 단계의 스타트업들을 집중 모집하고 있어 채용 시장에 활기가 더해질 것”이라고 밝혔다.
한편 디캠프는 글로벌 인재를 찾는 스타트업을 위해 ‘글로벌 인턴십 리크루터’ 사업도 준비하고 있다. 3월 중 참여 스타트업을 모집하고 이어서 4월부터 약 한 달 간 인재를 모집할 계획이다.
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Decamp Holds '2025 Super Intern Recruitment Briefing Session' to Solve Startup Talent Shortage
Startup growth partner D-Camp (CEO Park Young-hoon) held the '2025 Super Intern Recruitment Briefing Session' at Front One in Mapo, Seoul on the 12th to resolve the talent shortage in startups. D-Camp is considering startups complaining of a talent shortage and talents having difficulty finding jobs at startups due to lack of information, and is seeking to increase mutual understanding and interest, and improve the matching rate between companies and talents.
This recruitment briefing session was attended by 42 startups looking to hire talent and 200 people who applied for startup internships through pre-recruitment, showing keen interest in talent recruitment and jobs. It started at 1:00 PM and was divided into three parts. Following the introduction of D.Camp's startup internship recruiter business, the 26 startups introduced their companies, their ideal talent, work environment, and employee benefits, and explained the parts that job seekers would be curious about. The data-based talent matching solution '24 Points' participated as an operating partner.
This is the second time that Decamp's Super Intern Recruitment Briefing Session started last year. Last year, more than 1,000 talents from all fields including marketing, management, and development gathered, contributing to the employment of 24 people in 16 domestic companies and 11 people in 8 global companies. In addition, as the briefing session successfully concluded and received positive reviews from the startup industry, the scale and scope will be expanded this year. The briefing session will be held four times a year for 400 positions in 200 domestic and global companies, and approximately 3,400 talents are expected to apply within the year.
Decamp aims to solve the difficulties of recruiting talent, which is essential for startup growth but is a complex process that requires a lot of internal resources and costs.
DeCamp Lim Sae-rom, Resource PO, said, “DeCamp will actively take the lead in resolving the labor shortage, which is the biggest problem in the startup ecosystem, and do its best to create customized jobs where both companies and applicants can coexist,” adding, “This year, we are focusing on recruiting startups in the Pre-A and Series A stages in particular, which will invigorate the hiring market.”
Meanwhile, Decamp is also preparing a 'Global Internship Recruiter' project for startups looking for global talent. It plans to recruit participating startups in March and then recruit talent for about a month starting in April.
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デキャンプ、スタートアップ人材難解決「2025スーパーインターン採用説明会」開催
スタートアップ成長パートナーのデキャンプ（代表パク・ヨンフン）が去る12日、ソウル麻浦（マポ）素材のフロントワンで「2025スーパーインターン採用説明会」を開催し、スタートアップの人材難解消に乗り出した。デキャンプは、求人難を訴えるスタートアップと情報不足でスタートアップの求職を困難にする人材を考慮し、お互いの理解と関心度を高め、企業と人材の間のマッチング成就率を向上させたい。
今回の採用説明会には、人材採用を希望するスタートアップ42社と事前募集を通じてスタートアップインターンシップを支援する人材200人余りが参加し、人材の獲得と雇用に対する熱い関心を見せた。午後1時からはじめて3部に分かれて進行され、デキャンプのスタートアップインターンシップリクルーター事業紹介に続き、26社のスタートアップの企業紹介、人材賞、勤務環境、職員福祉など、就労生が気になるところを挙げて説明した。運営パートナーとしてデータ基盤の人材マッチングソリューション「二十四点五」が共にした。
昨年から始まったデキャンプのスーパーインターン採用説明会は今回が2回目だ。昨年はマーケティング、経営、開発など全分野で1,000人を超える人材が集まり、国内16社に24人、グローバル8社に11人がそれぞれ採用されるのに寄与した。また、説明会が盛況裏に終わり、スタートアップ業界の肯定的な評価が相次ぎ、今年は規模と範囲を拡大して進行する。国内およびグローバル企業200社の400ポジションを対象に年間合計4回にわたって説明会を持ち、年内3,400人余りの人材が支援すると見込んでいる。
デキャンプは人材採用のようにスタートアップの成長に不可欠ですが、プロセスが複雑になり、内部リソースとコストがかかりにくい問題を解決してほしい。
デキャンプのイムセロムリソースPOは「スタートアップエコシステムの最も苦情である人材需給難解消にデキャンプが積極的になって企業と志願者の両方が共存できるカスタマイズされた雇用創出に最善を尽くす」とし「今年は特にフリーAとシリーズA段階のスタートアップを集中募集している。
一方、デキャンプはグローバル人材を探すスタートアップのために「グローバルインターンシップリクルーター」事業も準備している。 ３月中に参加スタートアップを募集し、続いて４月から約１カ月間の人材を募集する計画だ。
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Decamp 举办“2025超级实习生招聘说明会”解决初创企业人才短缺问题
初创企业成长合作伙伴Decamp(代表朴永勋) 12日在首尔麻浦Front One举办了“2025超级实习生招募说明会”，旨在解决初创企业人才短缺问题。 Decamp 旨在增进抱怨工人短缺的初创公司和因缺乏信息而难以在初创公司找到工作的人才之间的相互了解和兴趣，并提高企业和人才之间的匹配率。
本次招聘会上，42家有意向的创业公司和200名通过预招聘申请创业实习的人员参加了此次招聘会，表现出了浓厚的人才招聘和工作兴趣。活动从下午 1 点开始，分为三个部分，在介绍 Decamp 的初创企业实习招聘业务之后，活动还包括介绍 26 家初创企业及其理想的候选人、工作环境和员工福利，并解答求职者可能遇到的疑问。基于数据的人才匹配解决方案‘24 Points’已加入并成为运营合作伙伴。
这是继去年之后Decamp第二次举办超级实习生招聘宣讲会。去年，超过1000名来自营销、管理、开发等各个领域的优秀人才涌入该公司，为16家国内公司带来了24人的招聘，为8家全球公司带来了11人的招聘。此外，由于说明会圆满落幕并获得创业界的积极评价，今年活动的规模和范围将进一步扩大。我们将每年举办四次说明会，面向国内外200家公司的400个职位，预计年内将有约3,400名人才申请。
Decamp 旨在解决招募人才的困难，这对于初创企业的发展至关重要，但这是一个复杂的过程，需要大量的内部资源和成本。
DeCamp 资源 PO 林赛伦表示，“DeCamp 将积极带头解决创业生态系统中最大的问题——劳动力短缺问题，并尽最大努力创造企业和求职者共存的定制化工作”，并补充道，“今年我们将特别致力于招募 Pre-A 和 A 轮融资阶段的创业公司，这将激活招聘市场。”
与此同时，Decamp 还正在为寻找全球人才的初创企业筹备“全球实习招聘人员”业务。我们计划在3月份招募参与的初创企业，然后从4月份开始招募大约一个月的人才。
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Decamp organise une « session d'information sur le recrutement de super stagiaires 2025 » pour résoudre la pénurie de talents dans les startups
Decamp (PDG Park Young-hoon), partenaire de croissance des startups, a organisé la « Session d'information sur le recrutement des super stagiaires 2025 » à Front One à Mapo, Séoul, le 12 pour résoudre la pénurie de talents dans les startups. Decamp vise à accroître la compréhension mutuelle et l'intérêt entre les startups se plaignant d'une pénurie de travailleurs et les talents ayant des difficultés à trouver un emploi dans les startups en raison d'un manque d'informations, et à améliorer le taux de correspondance entre les entreprises et les talents.
Cette séance d'information sur le recrutement a réuni 42 startups cherchant à embaucher des talents et environ 200 personnes postulant à des stages en startup via le pré-recrutement, manifestant un vif intérêt pour le recrutement de talents et les emplois. À partir de 13 heures, l'événement a été divisé en trois parties et, après une présentation de l'activité de recrutement de stages en startup de Decamp, l'événement comprenait une présentation de 26 startups, leurs candidats idéaux, leur environnement de travail et leurs avantages sociaux, répondant aux questions que les demandeurs d'emploi peuvent avoir. La solution de mise en relation de talents basée sur les données « 24 Points » a rejoint l'entreprise en tant que partenaire opérationnel.
C'est la deuxième fois que la séance d'information sur le recrutement des super stagiaires de Decamp a lieu depuis l'année dernière. L'année dernière, plus de 1 000 personnes talentueuses de tous les domaines, y compris le marketing, la gestion et le développement, ont afflué vers l'entreprise, contribuant à l'embauche de 24 personnes dans 16 entreprises nationales et de 11 personnes dans 8 entreprises mondiales. De plus, comme la séance d’information s’est terminée avec succès et a reçu des critiques positives de la part du secteur des startups, l’ampleur et la portée de l’événement seront élargies cette année. Nous organiserons des séances d’information quatre fois par an pour 400 postes dans 200 entreprises nationales et internationales, et nous prévoyons qu’environ 3 400 personnes talentueuses postuleront au cours de l’année.
Decamp vise à résoudre les difficultés de recrutement de talents, ce qui est essentiel à la croissance des startups mais qui est un processus complexe qui nécessite beaucoup de ressources internes et de coûts.
DeCamp Lim Sae-rom, responsable des ressources humaines, a déclaré : « DeCamp prendra activement l'initiative de résoudre la pénurie de main-d'œuvre, qui est le plus gros problème de l'écosystème des startups, et fera de son mieux pour créer des emplois personnalisés où les entreprises et les candidats pourront coexister », ajoutant : « Cette année, nous nous concentrons en particulier sur le recrutement de startups aux stades Pre-A et Series A, ce qui dynamisera le marché de l'embauche. »
Parallèlement, Decamp prépare également une activité de « Global Internship Recruiter » pour les startups à la recherche de talents internationaux. Nous prévoyons de recruter les startups participantes en mars, puis de recruter des talents pendant environ un mois à partir d'avril.
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