– 전 세계 최대 규모 8억명 인재풀 보유…AI·실시간 데이터 분석·법적 검토 아우르는 7가지 기능 제공
– 지능형 자연어로 인재 검색 가능한 ‘스마트 소싱’, 지역·직무별 채용 데이터 제공하는 ‘탤런트 인사이트’, AI가 지원자 매칭 돕는 ‘매치스’, AI 면접관 통해 핵심 역량 검증 가능한 ‘AI 지원자 검증’ 등 제공
– 리모트 “리크루트 통해 지역 인재 부족 개선에 앞장서고 기업들의 손쉬운 글로벌 채용 지원할 것”
글로벌 HR 플랫폼 ‘리모트’(Remote)는 전 세계 최대 규모의 8억명 이상 인재 풀을 제공하고, AI 기술을 통해 기업이 빠르게 적합한 인재를 찾아 채용할 수 있도록 지원하는 글로벌 채용 서비스 ‘리크루트(Recruit)’를 출시했다고 25일 밝혔다.
리모트가 최근 발표한 ‘리크루팅 리포트(Remote Recruiting Report)’에 따르면, 설문에 참여한 4,000명 이상 기업 리더 및 채용 결정권자의 약 87%가 지난 1년간 전체 채용의 31~40%를 본사가 있는 지역 외에서 소싱했다고 답했다. 이는 기업들에게 글로벌 채용이 더 이상 낯선 일이 아니게 됐음을 보여준다. 반면, 성공적인 글로벌 채용을 위한 과정은 쉽지 않았던 것으로 드러났다. 링크드인, 글로벌 채용 플랫폼 등 내부 지표를 활용해 인재를 추천하는 무료 구인 플랫폼 혹은 채널을 이용한 기업의 47%는 자사의 채용 성공률을 20% 이하로 평가했다.
리크루트는 AI 기술과 실시간 채용 데이터 분석 및 법적 검토 기능을 아우르는 7가지 기능을 통합 제공해 기업이 전 세계 수많은 인재 중 자사 니즈에 부합하는 후보군을 빠르게 선별하고, 성공적인 글로벌 채용을 할 수 있도록 지원한다.
기업들은 ‘스마트 소싱(Smart Sourcing)’을 통해 전 세계 8억명 이상 다양한 직군의 인재 프로필을 확인할 수 있다. AI를 탑재한 지능형 자연어 검색과 필터링 기능을 모두 지원해 기업이 원하는 방식으로 인재를 찾을 수 있다. 예를 들어, ‘유럽 지역에서 7년 이상 소프트 엔지니어링 경력이 있고, 애플에서 일한 적 있는 사람’과 같이 검색하면 AI가 적합한 후보군을 찾아주며, 직무, 경력(연차), 근무 지역 등 필터를 사용해 후보군을 추출할 수도 있다.
‘탤런트 인사이트(Talent Insights)’는 지역·직무별 임금 동향, 시장 상황, 노동법 등을 분석해 글로벌 채용에 대한 실시간 인사이트를 제공하는 기능이다. △지역별로 해당 직무의 인재풀이 얼마나 풍부하게 공급되고 있는지 △지역·직무별 평균 임금은 얼마나 되는지 △임금 외 지불해야 할 비용의 비율은 어느 정도인지 △해당 지역에서 특정 직군을 고용하는 데 드는 비용은 대략 얼마인지 △노동법은 얼마나 까다로운지 등을 분석해 데이터로 제공한다. 이를 통해 기업이 규모에 관계없이 법적 책임을 준수하며, 지원자 니즈를 충족해 성공적인 채용을 할 수 있도록 지원한다.
‘매치스(Matches)’는 기업이 등록한 채용 공고와 지원자의 적격성을 비교분석해 가장 적합한 후보군을 추천하는 고도화된 인재 매칭 기능이다. 리크루트 AI가 지원자 동기, 원격 근무 선호도, 고용 적합성 등을 평가해 몇 초 만에 적합한 인재풀을 제공한다.
리크루트는 또한 AI 채용 에이전트 서비스를 운영하는 Apriora(애프리오라)사와의 협업을 통해 ‘AI 지원자 검증’ 기능을 제공한다. 애프리오라의 AI 서비스 Alex(알렉스)가 지원자와 대화를 주고받으며 실시간 면접을 진행한다. 이를 통해 지원자의 핵심 스킬, 경험, 근무 선호도 등을 파악하고 점수로 분석해 평가를 제공한다. 상호소통이 가능한 양방향 AI 면접을 통해 지원자의 역량을 실질적으로 검증하고 최적화된 인재를 찾을 수 있다.
이밖에 리크루트는 전 세계 인재를 대상으로 채용 공고를 홍보할 수 있는 ‘채용 광고’, 지원자와의 모든 과정을 기록하고 살펴볼 수 있는 ‘지원자 추적’, 손쉽게 지원자를 채용하고 리모트 HR 플랫폼으로 연결할 수 있는 ‘원클릭 채용’ 기능을 제공한다.
리모트의 CEO이자 공동 창업자인 욥 반 더 부르트(Job Van Der Voort)는 “많은 기업이 지역 인재 부족 현상으로 인해 채용에 어려움을 겪고 있으며, 글로벌 채용을 통해 이 문제를 해결하는 과정에서 여러 가지 시행착오를 겪고 있다”며 “리크루트는 고도화된 AI 기술을 통해 전 세계 최대 규모의 인재풀에서 빠르게 적합한 인재를 찾을 수 있도록 지원하며, 다각적으로 분석한 지역·직무별 채용 인사이트를 제공해 기업이 법적·문화적 지식 격차를 최소화하며 성공적으로 글로벌 채용을 할 수 있도록 돕는다”고 말했다.
한편, 리모트는 전 세계 기업들의 원활한 인재 채용 및 관리를 지원하는 글로벌 HR 플랫폼 기업이다. 전 세계 기업이 진출하려는 국가 및 지역에서 더욱 수월하게 우수한 인재를 채용 및 관리할 수 있도록 ‘기록상 고용주 서비스(EOR)’를 제공하며, 계약자(contractor)와의 계약 및 계약 관리를 지원하는 ‘기록상 계약자 서비스(COR)’, 계약자 관리 전용 서비스인 ‘CM(Contractor Management)’, 전 세계 팀원의 급여를 한 곳에서 관리할 수 있는 ‘급여 서비스(Payroll)’ 등을 제공하고 있다. 리모트는 글로벌 인재 서칭부터 매칭, 검증, 법적 검토, 채용까지 원스톱으로 지원하는 ‘리크루트(Recruit)’를 통해 앞으로 전 세계 기업의 원활한 채용을 지원할 예정이다.
Launch of 'Recruit', a remote, all-in-one global recruitment service
– The world’s largest talent pool of 800 million people… Provides 7 functions including AI, real-time data analysis, and legal review
– Provides ‘Smart Sourcing’ that enables talent search using intelligent natural language, ‘Talent Insight’ that provides recruitment data by region and job, ‘Matches’ that helps AI match applicants, and ‘AI Applicant Verification’ that enables verification of core competencies through AI interviewers.
– Remote “We will take the lead in improving the local talent shortage through recruiting and support easy global recruitment for companies.”
Global HR platform 'Remote' announced on the 25th that it has launched 'Recruit', a global recruitment service that provides the world's largest talent pool of over 800 million people and helps companies quickly find and hire the right talent through AI technology.
According to Remote’s recent “Remote Recruiting Report,” about 87% of the 4,000+ business leaders and hiring decision-makers surveyed said they sourced 31-40% of their total hires outside their home region over the past year. This shows that global hiring is no longer an unfamiliar thing for companies. On the other hand, the process for successful global hiring was not easy. 47% of companies that used free recruiting platforms or channels that recommend talent using internal metrics such as LinkedIn or global recruiting platforms rated their hiring success rate at 20% or less.
Recruit integrates seven functions encompassing AI technology, real-time recruitment data analysis, and legal review capabilities to help companies quickly select candidates who fit their needs from a large number of talents around the world and achieve successful global recruitment.
Through ' Smart Sourcing ', companies can check the talent profiles of more than 800 million people in various occupations around the world. It supports both intelligent natural language search and filtering functions with AI, so companies can find talent in the way they want. For example, if you search for 'people with more than 7 years of software engineering experience in Europe and who have worked at Apple', AI will find suitable candidates, and you can also extract candidates using filters such as job title, career (years of experience), and work location.
' Talent Insights ' is a function that provides real-time insights into global recruitment by analyzing wage trends, market conditions, and labor laws by region and job. It analyzes and provides data on: △How abundant the talent pool is for a given job by region, △What is the average wage by region and job, △What is the ratio of expenses that must be paid other than wages, △How much it roughly costs to hire a specific job group in that region, and △How strict the labor laws are. Through this, it supports companies of all sizes to comply with their legal responsibilities and successfully recruit by meeting the needs of applicants.
' Matches ' is an advanced talent matching function that compares and analyzes the qualifications of applicants with job postings registered by companies and recommends the most suitable candidates. Recruit AI evaluates applicant motivation, preference for remote work, and employment suitability to provide a suitable talent pool in seconds.
Recruit also offers an ' AI Applicant Verification ' function through collaboration with Apriora, a company that operates an AI recruitment agent service. Apriora's AI service Alex conducts real-time interviews by conversing with applicants. Through this, the applicant's core skills, experience, and work preferences are identified and analyzed into scores to provide an evaluation. Through interactive two-way AI interviews, the applicant's capabilities can be practically verified and the optimal talent can be found.
In addition, Recruit provides ‘ Job Advertisement ’, which allows you to promote your job posting to talents around the world, ‘ Applicant Tracking ’, which allows you to record and review all processes with applicants, and ‘ One-Click Recruitment ’, which allows you to easily recruit applicants and connect them to a remote HR platform.
“Many companies struggle to recruit due to a lack of local talent, and go through a lot of trial and error when trying to solve this problem through global recruitment,” said Job Van Der Voort, CEO and co-founder of Remote. “Recruit helps companies quickly find the right talent from the world’s largest talent pool using advanced AI technology, and provides regional and job-specific recruitment insights that are analyzed from various perspectives, helping companies minimize legal and cultural knowledge gaps and successfully recruit globally.”
Meanwhile, Remote is a global HR platform company that supports smooth talent recruitment and management for companies around the world. It provides the 'Employer of Record Service (EOR)' to help companies around the world more easily recruit and manage excellent talent in the countries and regions they are entering, the 'Contractor of Record Service (COR)' to support contracts and contract management with contractors, 'CM (Contractor Management)', a service dedicated to managing contractors, and the 'Payroll Service' to manage the salaries of team members around the world in one place. Remote plans to support smooth recruitment for companies around the world in the future through 'Recruit', which provides one-stop support from global talent search to matching, verification, legal review, and hiring.
リモート、オールインワングローバル採用サービス「Recruit」発売
–世界最大の8億人の人材プールを保有… AI・リアルタイムデータ分析・法的検討 合わせる7つの機能提供
–インテリジェントな自然言語で人材検索可能な「スマートソーシング」、地域・職務別採用データ提供する「タレントインサイト」、AIが志願者マッチングを助ける「マッチス」、AI面接官を通じてコア能力検証可能な「AI志願者検証」など提供
–リモート「リークルートを通じて地域人材不足改善に取り組んで企業の手軽なグローバル採用支援すること」
グローバルHRプラットフォーム「リモート」（Remote）は、全世界最大規模の8億人以上の人材プールを提供し、AI技術を通じて企業が迅速に適切な人材を見つけて採用できるように支援するグローバル採用サービス「Recruit」を発売したと25日明らかにした。
リモートが最近発表した「リクルーティングレポート（Remote Recruiting Report）」によると、アンケートに参加した4,000人以上の企業リーダーおよび採用決定権者の約87％が、過去1年間に全採用の31～40％を本社のある地域以外で調達したと答えた。これは企業にグローバル採用がもはや見知らぬことになったことを示している。一方、成功したグローバル採用のためのプロセスは容易ではなかったことが明らかになった。リンクドイン、グローバル採用プラットフォームなど内部指標を活用して人材を推薦する無料求人プラットフォームあるいはチャンネルを利用した企業の４７％は、自社の採用成功率を２０％以下と評価した。
リクルートはAI技術とリアルタイム採用データ分析および法的レビュー機能を組み合わせた7つの機能を統合提供し、企業が世界中の数多くの人材の中で自社ニーズに適合する候補群を迅速に選別し、成功したグローバル採用を行うことができるように支援する。
企業は「スマートソーシング（Smart Sourcing）」を通じて全世界8億人以上多様な職軍の人材プロファイルを確認することができる。 AIを搭載したインテリジェントな自然言語検索とフィルタリング機能の両方をサポートし、企業が望む方法で人材を見つけることができる。例えば、「欧州地域で7年以上ソフトエンジニアリング経歴があり、アップルで働いたことのある人」のように検索すればAIが適切な候補群を見つけ、職務、経歴（年次）、勤務地域などのフィルタを使って候補群を抽出することもできる。
「タレントインサイト（Talent Insights） 」は、地域・職務別賃金動向、市場状況、労働法などを分析し、グローバル採用に対するリアルタイムインサイトを提供する機能だ。 △地域別に該当職務の人材プールがどれだけ豊富に供給されているか △地域・職務別平均賃金はどのくらいになるか △賃金外支払うべき費用の割合はどの程度なのか △該当地域で特定職軍を雇用するのにかかる費用はおよそどのくらいか △労働法はどれほど厳しいかなどを分析してデータで提供これにより、企業が規模にかかわらず法的責任を遵守し、志願者のニーズを満たして成功的な採用ができるように支援する。
「マッチス（Matches） 」は、企業が登録した採用公告と志願者の適格性を比較分析し、最適な候補群を推薦する高度化された人材マッチング機能だ。リクルートAIが志願者の動機、遠隔勤務の好み、雇用適合性などを評価し、数秒で適切な人材プールを提供する。
リクルートはまた、AI採用エージェントサービスを運営するApriora（アフリカ）社とのコラボレーションを通じて「 AI志願者検証」機能を提供する。アフリカのAIサービスAlex（アレックス）が志願者と対話を交わしてリアルタイムインタビューを進行する。これにより、志願者のコアスキル、経験、勤務の好みなどを把握し、スコアで分析して評価を提供する。インタラクティブなインタラクティブなAIインタビューを介して、ボランティアの能力を実質的に検証し、最適化された人材を見つけることができます。
このほか、リクルートは世界中の人材を対象に採用公告を広報できる「採用広告」、志願者とのすべての過程を記録して見ることができる「応募者追跡」、手軽に応募者を採用し、リモートHRプラットフォームにつなげる「ワンクリック採用」機能を提供する。
リモートのCEOであり共同創業者であるJob Van Der Voortは、「多くの企業が地域の人材不足現象により採用に困難を抱えており、グローバル採用を通じてこの問題を解決する過程で様々な試行錯誤を経験している」とし、「リクルートは高度化されたAI技術により、地域・職務別の採用インサイトを提供し、企業が法的・文化的知識の格差を最小化し、成功的にグローバル採用ができるように助ける」と話した。
一方、リモートは世界中の企業の円滑な人材採用と管理を支援するグローバルHRプラットフォーム企業です。世界中の企業が進出しようとする国や地域でより一層優れた人材を採用・管理できるように「記録上雇用主サービス（EOR）」を提供し、契約者（contractor）との契約および契約管理を支援する「記録上契約者サービス（COR）」、契約者管理専用サービスである「CM（Contractor Management）」、全世界のチームメンバーのある。リモートはグローバル人材サーチからマッチング、検証、法的検討、採用までワンストップで支援する「リクルート（Recruit）」を通じて今後、世界中の企業の円滑な採用を支援する予定だ。
推出“Recruit”——一项远程一体化全球招聘服务
–拥有8亿人口，是世界上最大的人才库……提供AI、实时数据分析、法律审核等7大功能
–提供使用智能自然语言搜索人才的“智能招聘”、按地区和职位提供招聘数据的“人才洞察”、帮助人工智能匹配申请人的“匹配”以及通过人工智能面试官验证核心竞争力的“人工智能申请人验证”。
–远程“我们将带头通过招聘改善本地人才短缺的问题，并支持企业轻松进行全球招聘。”
全球人力资源平台‘Remote’25日宣布，推出全球招聘服务‘Recruit’，提供超过8亿人的全球最大人才库，通过AI技术帮助企业快速找到并聘用合适的人才。
根据 Remote 近期发布的《远程招聘报告》，在接受调查的 4,000 多名企业领导人和招聘决策者中，约有 87% 的人表示，过去一年，他们在总部所在地区以外的招聘占到了 31-40%。这表明，全球招聘对于企业来说已经不再是一件陌生的事情。另一方面，成功的全球招聘过程并不容易。 47% 的公司使用免费招聘平台或通过内部指标推荐人才的渠道（例如 LinkedIn 或全球招聘平台），其招聘成功率为 20% 或更低。
Recruit集成AI技术、实时招聘数据分析、法律审核能力等七大功能，帮助企业从全球海量人才中，快速筛选出符合自身需求的候选人，实现全球化招聘的成功。
通过‘ Smart Sourcing’，企业可以查阅全球各行各业8亿多人才的资料。它支持智能自然语言搜索和人工智能过滤功能，让企业能够按照自己想要的方式寻找人才。比如，你搜索‘在欧洲拥有 7 年以上软件工程经验且曾在 Apple 工作过的人士’之类的内容，AI 就会找到合适的候选人，你还可以按职位名称、工作年限和工作地点筛选出候选人。
“人才洞察”功能通过分析各地区和各职位的工资趋势、市场状况和劳动法规，提供全球招聘的实时洞察。 △通过分析各地区对应岗位的人才储备有多丰富、△各地区各岗位的平均工资是多少、△工资以外必须支付的费用比例是多少、△在相应地区雇佣一个特定岗位的大致成本是多少、△劳动法的严格程度等来提供数据。这有助于各种规模的公司履行法律义务并满足求职者的需求，确保招聘成功。
‘ Matches ’ 是一种先进的人才匹配功能，可以对求职者的资质与公司登记的招聘信息进行比较和分析，并推荐最合适的候选人。招聘人工智能会评估申请人的动机、远程工作偏好和就业能力，在几秒钟内提供一批合适的人才。
Recruit 还与运营 AI 招聘代理服务的公司 Apriora 合作，提供“ AI申请人验证”功能。 Afriora 的人工智能服务 Alex 通过与申请人交谈进行实时面试。通过此方法，可以确定申请人的核心技能、经验和工作偏好，并将其分析成分数以提供评估。通过交互式双向 AI 面试，您可以切实验证候选人的能力并找到最佳人才。
此外，Recruit 还提供‘职位广告’，让您可以向世界各地的人才宣传您的职位发布，‘申请人追踪’，让您可以记录和审查与申请人的所有流程，以及‘一键招聘’，让您可以轻松招聘申请人并将其连接到远程人力资源平台。
Remote 首席执行官兼联合创始人乔布·范德沃特 (Job Van Der Voort) 表示：“许多公司因缺乏本地人才而难以招聘，在尝试通过全球招聘解决这一问题时，经历了大量的反复试验。Recruit 利用先进的人工智能技术帮助公司从全球最大的人才库中快速找到合适的人才，并提供从各个角度分析的区域和特定职位招聘见解，帮助公司最大限度地缩小法律和文化知识差距，并成功实现全球招聘。”
同时，Remote是一家全球人力资源平台公司，支持全球各地的公司顺利进行人才招聘和管理。我们提供‘雇主记录服务（EOR）’帮助全球企业更轻松地在进入的国家和地区招募和管理优秀人才，‘承包商记录服务（COR）’支持与承包商签订合同和进行合同管理，‘承包商管理（CM）’服务致力于承包商管理，‘工资服务’可让您在一处管理全球团队成员的薪酬。 Remote 计划通过“Recruit”支持全球企业的顺利招聘，提供从全球人才搜索到匹配、验证、法律审查和聘用的一站式支持。
Lancement de « Recruit », un service de recrutement mondial à distance tout-en-un
– Le plus grand vivier de talents au monde, avec 800 millions de personnes… Fournit 7 fonctions, dont l'IA, l'analyse des données en temps réel et l'examen juridique
– Fournit un « Sourcing intelligent » qui permet la recherche de talents à l'aide d'un langage naturel intelligent, un « Talent Insight » qui fournit des données de recrutement par région et par poste, des « Matches » qui aident l'IA à faire correspondre les candidats et une « Vérification des candidats par l'IA » qui permet la vérification des compétences de base via des intervieweurs IA.
– À distance « Nous prendrons l’initiative d’améliorer la pénurie de talents locaux grâce au recrutement et nous soutiendrons un recrutement mondial facile pour les entreprises. »
La plateforme mondiale de RH « Remote » a annoncé le 25 le lancement de « Recruit », un service de recrutement mondial qui fournit le plus grand vivier de talents au monde, avec plus de 800 millions de personnes, et aide les entreprises à trouver et à embaucher rapidement les bons talents grâce à la technologie de l'IA.
Selon le « Rapport sur le recrutement à distance » récemment publié par Remote, environ 87 % des plus de 4 000 chefs d'entreprise et décideurs en matière de recrutement qui ont répondu à l'enquête ont déclaré avoir recruté 31 à 40 % de toutes les embauches en dehors de la région de leur siège social au cours de l'année écoulée. Cela montre que le recrutement mondial n’est plus une chose étrange pour les entreprises. D’un autre côté, le processus de recrutement mondial réussi s’est avéré difficile. Quarante-sept pour cent des entreprises qui ont utilisé des plateformes ou des canaux de recrutement gratuits qui recommandaient des talents à l'aide de mesures internes, telles que LinkedIn ou une plateforme de recrutement mondiale, ont évalué leur taux de réussite en matière d'embauche à 20 % ou moins.
Recruit intègre sept fonctions englobant la technologie de l'IA, l'analyse des données de recrutement en temps réel et les capacités d'examen juridique pour aider les entreprises à sélectionner rapidement les candidats qui correspondent à leurs besoins parmi un grand nombre de talents à travers le monde et à réussir leur recrutement mondial.
Grâce au « Smart Sourcing », les entreprises peuvent consulter les profils de talents de plus de 800 millions de personnes dans divers métiers à travers le monde. Il prend en charge à la fois la recherche intelligente en langage naturel et les fonctions de filtrage alimentées par l'IA, permettant aux entreprises de trouver des talents comme elles le souhaitent. Par exemple, si vous recherchez quelque chose comme « Personnes ayant plus de 7 ans d'expérience en ingénierie logicielle en Europe et ayant travaillé chez Apple », l'IA trouvera des candidats appropriés, et vous pourrez également filtrer les candidats par intitulé de poste, années d'expérience et lieu de travail.
« Talent Insights » est une fonction qui fournit des informations en temps réel sur le recrutement mondial en analysant les tendances salariales, les conditions du marché et les lois du travail par région et par poste. △Nous fournissons des données en analysant l'abondance du vivier de talents pour l'emploi correspondant par région, △Quel est le salaire moyen par région et par emploi, △Quel est le ratio des dépenses qui doivent être payées autres que les salaires, △Combien coûte approximativement l'embauche d'un groupe d'emplois spécifique dans la région correspondante, △La rigueur des lois du travail, etc. Cela aide les entreprises de toutes tailles à se conformer à leurs obligations légales et à répondre aux besoins des candidats pour garantir un recrutement réussi.
« Matches » est une fonction avancée de mise en correspondance des talents qui compare et analyse les qualifications des candidats avec les offres d'emploi enregistrées par les entreprises et recommande les candidats les plus appropriés. L'IA de recrutement évalue la motivation des candidats, leur préférence pour le travail à distance et leur employabilité pour fournir un vivier de talents appropriés en quelques secondes.
Recruit propose également une fonctionnalité de « vérification des candidats par IA » grâce à une collaboration avec Apriora, une société qui exploite un service d'agent de recrutement par IA. Le service d'IA Alex d'Afriora mène des entretiens en temps réel en conversant avec les candidats. Grâce à cela, les compétences essentielles, l’expérience et les préférences professionnelles du candidat sont identifiées et analysées sous forme de scores afin de fournir une évaluation. Grâce à des entretiens interactifs et bidirectionnels basés sur l’IA, vous pouvez vérifier de manière pratique les capacités des candidats et trouver le talent optimal.
De plus, Recruit propose « Job Advertisement », qui vous permet de promouvoir votre offre d'emploi auprès de talents du monde entier, « Applicant Tracking », qui vous permet d'enregistrer et d'examiner tous les processus avec les candidats, et « One-Click Recruitment », qui vous permet de recruter facilement des candidats et de les connecter à une plateforme RH à distance.
« De nombreuses entreprises peinent à recruter en raison du manque de talents locaux et multiplient les tâtonnements pour tenter de résoudre ce problème par le recrutement international », a déclaré Job Van Der Voort, PDG et cofondateur de Remote. « Recruit aide les entreprises à trouver rapidement les talents adéquats parmi le plus grand vivier de talents au monde grâce à une technologie d'IA avancée. Il fournit des informations sur le recrutement, régionales et spécifiques à chaque poste, analysées sous différents angles, permettant ainsi aux entreprises de minimiser les lacunes en matière de connaissances juridiques et culturelles et de recruter avec succès à l'international. »
Parallèlement, Remote est une société mondiale de plateforme RH qui prend en charge le recrutement et la gestion fluides des talents pour les entreprises du monde entier. Nous fournissons le « Employer of Record Service (EOR) » pour aider les entreprises mondiales à recruter et à gérer plus facilement d'excellents talents dans les pays et régions où elles entrent, le « Contractor of Record Service (COR) » pour soutenir les contrats et la gestion des contrats avec les entrepreneurs, le service « Contractor Management (CM) » dédié à la gestion des entrepreneurs et le « Payroll Service » pour gérer les salaires des membres de l'équipe dans le monde entier en un seul endroit. Remote prévoit de soutenir un recrutement fluide pour les entreprises du monde entier grâce à « Recruit », qui fournit une assistance unique depuis la recherche de talents à l'échelle mondiale jusqu'à la mise en correspondance, la vérification, l'examen juridique et l'embauche.
You must be logged in to post a comment.