–소상공인자영업자 등 SOHO 매장 최적화된 모바일 직원관리 앱 첫 선
-리소스 절감, 디지털 전환, 컴플라이언스 강화에 기여
-“모든 근로자의 필수재 되겠다” 플렉스의 미션 향한 진일보
기업용 올인원 HR 플랫폼을 서비스하는 ‘플렉스(flex)’가 매장용 직원 관리 어플리케이션 ‘플렉스 미니(flex mini)’ 베타 서비스를 출시했다고 25일 밝혔다.
flex mini는 매장 기반의 소규모 사업장에 최적화된 모바일 앱이다. 식당, 카페, 편의점, 헤어샵 등 각종 음식점업, 도소매업, 서비스업과 같은 소호(SOHO, Small Office Home Office) 종사자를 대상으로 한다. 기업 대상 서비스인 기존 flex가 사무직에 최적화된 PC·모바일을 지원한다면, flex mini는 매장직 환경에 부합하도록 모든 기능을 모바일에 담았다.
핵심 기능으로 ▲직원 인사정보 관리, ▲근무 스케줄 관리, ▲GPS 기반 출퇴근 기록, ▲근무현황 실시간 확인, ▲급여 자동계산 등을 제공한다. 소호 매장의 직원 관리는 부정확하고 비효율적인 수기 기록에 의존하는 경우가 많기 때문에 flex mini 활용 시 시간과 자원의 획기적 절감을 기대할 수 있다.
노무 리스크 예방에도 유용하다. 국내 근로기준법과 세법 등은 계약유형(정규직·계약직·일용직·프리랜서), 근무시간(통상·단시간·초단시간), 급여주기(월급·시급), 고용규모 등에 따라 복잡다단하게 구성돼 있다. flex mini는 최신화된 법과 제도에 맞춰 적법하게 근로계약을 맺도록 가이드하고, 이 같은 인사정보와 GPS 기반 정확한 근태 기록을 바탕으로 급여를 자동으로 계산해 준다.
이번 서비스는 이처럼 소상공인·자영업자의 디지털 전환을 유도하고, 컴플라이언스를 강화한다는 점에서 사회적으로도 의의가 크다.
flex mini는 각종 앱스토어에서 다운로드할 수 있으며, 베타 버전인 만큼 누구나 무료로 사용할 수 있다. 플렉스는 베타 기간 중 사용자의 피드백을 반영해 신속하게 서비스를 고도화하는 한편, 전자 근로계약 등 기존 flex의 주요 기능을 더해 하반기에 정식 서비스를 내놓을 계획이다.
플렉스의 장해남 대표는 “대한민국은 OECD 회원국 중 자영업 비중이 높은데다, N잡러를 선호하는 ‘긱 이코노미(Gig Economy)’도 확산하고 있다”며 “많은 고용주와 근로자들이 자동화·효율화된 인사관리 체계의 사각지대에 있다”고 짚었다. 이어 “다양한 고용형태와 근로환경을 포괄하는 flex mini를 통해 ‘국내 2,200만 근로자의 필수재가 된다’는 플렉스의 미션에 한걸음 다가설 것”이라고 밝혔다.
플렉스는 ‘조직과 구성원이 겪는 다양한 문제를 해결해 모든 근로자의 필수재가 된다’는 미션 아래 2019년 설립, 국내 유일의 SaaS형 올인원 HR 플랫폼으로 성장해왔다. 지난해 말 HR을 넘어 재무 영역에 속하는 ‘비용관리’를 출시해 횡적으로 서비스 영역을 확장했으며, 이번 flex mini를 통해 종적으로도 서비스 대상을 넓힌다는 계획이다.
Flex Launches Beta of Store Staff Management App 'Flex Mini'
– First mobile employee management app optimized for SOHO stores, including small business owners
– Contributes to resource reduction, digital transformation, and enhanced compliance
– “ Becoming an essential item for all workers” A step forward toward Flex’s mission
'Flex', which provides an all-in-one HR platform for businesses, announced on the 25th that it has launched the beta service of 'Flex Mini', an employee management application for stores.
Flex mini is a mobile app optimized for small businesses based on stores. It targets SOHO (Small Office Home Office) workers in restaurants, cafes, convenience stores, hair shops, and other food service businesses, wholesale and retail businesses, and service businesses. While the existing flex, a service for businesses, supports PCs and mobile devices optimized for office work, flex mini has all the functions on mobile devices to fit the store environment.
Its core functions include ▲employee personnel information management, ▲work schedule management, ▲GPS-based work attendance records, ▲real-time work status confirmation, ▲automatic salary calculation, etc. Since employee management in small-scale stores often relies on inaccurate and inefficient manual records, you can expect a dramatic reduction in time and resources when utilizing flex mini.
It is also useful for preventing labor risks. Domestic labor standards laws and tax laws are complicatedly structured based on contract types (regular, contract, daily, freelance), working hours (regular, short, ultra-short), pay cycles (monthly, hourly), employment scale, etc. Flex mini guides you to legally sign labor contracts in accordance with the latest laws and systems, and automatically calculates pay based on this personnel information and accurate attendance records based on GPS.
This service is also socially significant in that it encourages digital transformation of small business owners and the self-employed and strengthens compliance.
Flex mini can be downloaded from various app stores, and since it is a beta version, anyone can use it for free. Flex plans to quickly improve its service by reflecting user feedback during the beta period, and to add key functions of existing Flex, such as electronic labor contracts, and to launch an official service in the second half of the year.
“Korea has a high rate of self-employment among OECD member countries, and the ‘gig economy’ that prefers N-jobbers is also spreading,” said Jang Hae-nam, CEO of Flex. “Many employers and workers are in the blind spot of the automated and efficient human resource management system.” He continued, “Through flex mini, which encompasses various employment types and work environments, we will get one step closer to Flex’s mission of ‘becoming an essential resource for 22 million workers in Korea. ’”
Flex was founded in 2019 with the mission of “solving various problems experienced by organizations and their members and becoming an essential resource for all workers,” and has grown into Korea’s only SaaS-type all-in-one HR platform. Late last year, it expanded its service area horizontally by launching “cost management,” which falls under the financial sector, beyond HR, and plans to expand its service target vertically through this Flex mini.
Flexが店舗の従業員管理アプリ「flex mini」ベータリリース
–小商工因子営業者などSOHO店舗最適化されたモバイル従業員管理アプリ初のライン
– リソースの削減、デジタル移行、コンプライアンスの強化に貢献
– 「すべての労働者の必須財になる」フレックスのミッションに向かったジン・イルボ
企業向けオールインワンHRプラットフォームをサービスする「フレックス(flex)」が店舗用職員管理アプリケーション「フレックスミニ(flex mini)」ベータサービスを発売したと25日明らかにした。
flex miniは、店舗ベースの小規模事業所に最適化されたモバイルアプリです。レストラン、カフェ、コンビニエンスストア、ヘアショップなど各種飲食店業、卸売、サービス業などのソーホー（SOHO、Small Office Home Office）従事者を対象とする。企業対象サービスである既存のflexが事務職に最適化されたPC・モバイルをサポートすれば、flex miniは埋蔵職環境に適合するようにすべての機能をモバイルに盛り込んだ。
核心機能として▲職員人事情報管理、▲勤務スケジュール管理、▲GPS基盤の出退勤記録、▲勤務現況リアルタイム確認、▲給与自動計算などを提供する。ソーホー店の従業員管理は不正確で非効率的な手書き記録に依存することが多いため、フレックスミニ活用時の時間とリソースの画期的な節約が期待できる。
労務リスクの予防にも有用である。国内勤労基準法と税法などは、契約タイプ（正規職・契約職・日用職・フリーランス）、勤務時間（通常・短時間・初短時間）、給与周期（月給・時給）、雇用規模などにより複雑に構成されている。 flex miniは最新化された法と制度に合わせて適法に勤労契約を結ぶようにガイドし、このような人事情報とGPSベースの正確な勤労記録をもとに給与を自動的に計算してくれる。
今回のサービスはこのように小商工人・自営業者のデジタル転換を誘導し、コンプライアンスを強化するという点で社会的にも意義が大きい。
flex miniは各種アプリストアからダウンロードでき、ベータ版だけで誰でも無料で使用できる。フレックスはベータ期間中、ユーザーのフィードバックを反映して迅速にサービスを高度化する一方、電子労働契約など既存のフレックスの主な機能を加え、下半期に正式サービスを出す計画だ。
フレックスの障害者代表は「大韓民国はOECD加盟国の中で自営業の割合が高いうえ、Nキャラを好む「ギグエコノミー」も拡散している」とし「多くの雇用主と労働者が自動化・効率化された人事管理体系の死角地帯にある」と続いて「多様な雇用形態と勤労環境を包括するflex miniを通じて「国内2,200万労働者の必須財になる」というフレックスのミッションに一歩近づくだろう」と明らかにした。
フレックスは「組織と構成員が経験する様々な問題を解決し、すべての労働者の必須財になる」というミッションの下、2019年設立、国内唯一のSaaS型オールインワンHRプラットフォームに成長してきた。昨年末、HRを超えて財務領域に属する「費用管理」を発売し、横方向にサービス領域を拡張し、今回のflex miniを通じて種的にもサービス対象を広げる計画だ。
Flex 推出商店员工管理应用程序“Flex Mini”测试版
–第一个针对 SOHO 商店（包括小企业主）优化的移动员工管理应用程序
– 有助于减少资源、实现数字化转型并增强合规性
– “成为所有工人的必需品”向伟创力的使命迈进了一步
为企业提供一站式人力资源平台的‘Flex’公司25日宣布，推出针对店铺的员工管理应用程序‘Flex Mini’的测试版服务。
Flex Mini 是一款针对小型店面企业优化的移动应用程序。其目标客户为餐厅、咖啡厅、便利店、发店等SOHO（小型办公室家庭办公室）企业、批发和零售企业以及服务企业的从业者。现有的针对企业的服务flex支持针对办公优化的PC和移动设备，而flex mini则具备移动设备上的所有功能，以适应店铺环境。
其核心功能包括▲员工人事信息管理、▲工作排程管理、▲基于GPS的考勤记录、▲实时查看工作状态、▲自动计算工资。 Soho 商店的员工管理通常依赖于不准确且低效的手动记录，因此使用 flex mini 可以节省大量时间和资源。
这对于预防劳工风险也很有用。国内劳动基准法和税法根据合同类型（定期、合同、日工、自由职业）、工作时间（定期、短期、超短期）、工资支付周期（月薪、小时薪）、雇佣规模等，结构复杂。 Flex Mini 指导您按照最新的法律法规合法地签订劳动合同，并根据这些人员信息和基于 GPS 的准确考勤记录自动计算工资。
此项服务还具有鼓励小企业主和个体经营者数字化转型、加强合规性等社会意义。
Flex mini 可以从各个应用商店下载，由于它是测试版本，因此任何人都可以免费使用它。 Flex 计划在测试期间反映用户反馈，快速改进服务，同时添加现有 Flex 的关键功能，例如电子劳动合同，并在今年下半年推出正式服务。
Flex首席执行官张海南指出，“韩国在OECD成员国中，个体经营者比例较高，青睐N-jobber的‘零工经济’也在蔓延”，并补充道，“许多雇主和劳动者都处于自动化、高效的人力资源管理系统的盲区”。他继续说道，“通过涵盖各种就业类型和工作环境的 flex mini，我们将更接近 flex 的使命，即‘成为韩国 2200 万工人的必需产品’。”
Flex 成立于 2019 年，以“解决组织及其成员面临的各种问题，成为所有工作者不可或缺的资源”为使命，现已发展成为韩国唯一的 SaaS 型一体化人力资源平台。去年年末，我们通过推出属于人力资源以外的金融领域的“成本管理”，横向扩展了我们的服务领域，我们计划通过这款 Flex Mini 纵向扩展我们的服务对象。
Flex lance la version bêta de son application de gestion du personnel en magasin « Flex Mini »
– Première application mobile de gestion des employés optimisée pour les magasins SOHO, y compris les propriétaires de petites entreprises
– Contribue à la réduction des ressources, à la transformation numérique et à une conformité améliorée
– « Devenir un élément essentiel pour tous les travailleurs » Un pas en avant vers la mission de Flex
« Flex », qui fournit une plateforme RH tout-en-un pour les entreprises, a annoncé le 25 avoir lancé le service bêta de « Flex Mini », une application de gestion des employés pour les magasins.
Flex Mini est une application mobile optimisée pour les petites entreprises basées en magasin. Il cible les travailleurs des entreprises SOHO (Small Office Home Office) telles que les restaurants, les cafés, les supérettes, les salons de coiffure, etc., les entreprises de gros et de détail et les entreprises de services. Alors que le flex existant, un service destiné aux entreprises, prend en charge les PC et les appareils mobiles optimisés pour le travail de bureau, flex mini dispose de toutes les fonctions des appareils mobiles pour s'adapter à l'environnement du magasin.
Ses principales fonctions comprennent ▲la gestion des informations sur le personnel des employés, ▲la gestion des horaires de travail, ▲les enregistrements de présence au travail basés sur GPS, ▲la vérification en temps réel de l'état du travail et ▲le calcul automatique des salaires. La gestion du personnel dans les magasins Soho repose souvent sur des enregistrements manuels inexacts et inefficaces. L'utilisation de Flex Mini peut donc entraîner des économies considérables de temps et de ressources.
Il est également utile pour prévenir les risques liés au travail. La loi sur les normes du travail et les lois fiscales nationales sont structurées de manière complexe en fonction du type de contrat (régulier, contractuel, journalier, indépendant), des horaires de travail (réguliers, courts, ultra-courts), du cycle de rémunération (mensuel, horaire), de l'échelle d'emploi, etc. Flex Mini vous guide pour conclure légalement un contrat de travail en conformité avec les dernières lois et réglementations, et calcule automatiquement les salaires sur la base de ces informations personnelles et de relevés de présence précis basés sur le GPS.
Ce service est également important sur le plan social dans la mesure où il encourage la transformation numérique des propriétaires de petites entreprises et des travailleurs indépendants et renforce la conformité.
Flex mini peut être téléchargé à partir de divers magasins d'applications et, comme il s'agit d'une version bêta, tout le monde peut l'utiliser gratuitement. Flex prévoit d'améliorer rapidement son service en tenant compte des commentaires des utilisateurs pendant la période bêta, tout en ajoutant des fonctions clés de Flex existant, telles que les contrats de travail électroniques, et en lançant un service officiel au cours du second semestre de l'année.
Le PDG de Flex, Jang Hae-nam, a souligné que « la Corée a un taux élevé de travail indépendant parmi les pays membres de l'OCDE, et la « gig economy » qui privilégie les N-jobbers se propage également », ajoutant que « de nombreux employeurs et travailleurs sont dans l'angle mort du système automatisé et efficace de gestion des ressources humaines ». Il a poursuivi : « Grâce à Flex Mini, qui englobe divers types d'emplois et environnements de travail, nous nous rapprocherons un peu plus de la mission de Flex qui est de « devenir un produit essentiel pour 22 millions de travailleurs en Corée ». »
Flex a été fondée en 2019 avec pour mission de « résoudre divers problèmes rencontrés par les organisations et leurs membres et de devenir une ressource essentielle pour tous les travailleurs », et est devenue la seule plateforme RH tout-en-un de type SaaS en Corée. À la fin de l'année dernière, nous avons élargi notre zone de service horizontalement en lançant la « gestion des coûts », qui relève du secteur financier au-delà des RH, et nous prévoyons d'étendre notre cible de service verticalement grâce à ce mini flex.
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