–최종 입사기업 선택 기준 1순위 ‘연봉’이지만, 연봉 충족 안돼도 직무 적합하면 OK!
-첫 직장에서 ‘3년 이상’ 장기근속 희망하는 신입 구직자 60%로 절반 넘어
‘요즘 취준생들이 연봉과 워라밸만을 최우선으로 여긴다’는 통념과 달리, 실제 신입 구직자들은 취업을 결정할 때 연봉 못지않게 직무 적합도와 근속 역시 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
25일 리멤버앤컴퍼니(대표 최재호)가 운영하는 국내 최대 신입 채용 플랫폼 ‘자소설닷컴’이 신입 구직자 1,636명을 대상으로 ‘취업 준비 현황’을 조사한 결과, 전체 응답자의 90%가 ‘연봉이 충족되지 않더라도 직무가 적합하다면 입사하겠다’고 답했다. 연봉과 워라밸을 중시한다고 여겨지는 요즘 세대의 취준생들이 의외로 커리어 성장에 큰 가치를 두고 있었다.
조사 결과에 따르면, 입사기업을 선택하는 데 가장 중요하게 생각하는 조건으로 ‘연봉(35.8%)’을 꼽는 응답자가 가장 많았다. 하지만 연봉에 이어 직무 적합도가 22.8%로 2위를 차지했다. 뒤를 이어 ‘기업 네임 밸류(14%)’, ‘워라밸(10.6%)’, ‘성장 기회(6.7%)’ 등이었다. 의외로 워라밸은 낮은 순위를 기록했다.
인상적인 응답 결과는 신입 구직자들이 연봉이 충족되지 않더라도 직무 적합도가 맞다면 최종 입사를 결정하겠다고 답한 것이다. 연봉이나 워라밸과 같이 단순히 안정적인 삶만 추구하는 것이 아닌 자신의 경력을 발전시켜 나가며 의미있는 성취를 이뤄가는 것 역시 회사 선택에 있어 중요 요소라는 의미다.
장기근속 의향도 높은 것으로 파악됐다. 첫 직장 희망 근속 연수를 묻는 문항에 ‘3년 이상’ 근무하겠다고 응답한 비율이 59.6%로 가장 높았다. 이어 ‘3년 미만(18.8%)’, ‘2년 미만(14.3%)’, ‘약 1년(7.3%)’ 순이었다. 신입 구직자들이 잦은 이직보다는 취업 전에도 안정적으로 직장 생활을 영위하며, 장기적으로 커리어를 계획하고 싶어하는 것으로 해석된다.
이선정 리멤버앤컴퍼니 자소설마케팅팀 팀장은 “이번 조사를 통해 자소설닷컴에는 커리어 성장을 중요시하는 신입 구직자들이 많이 모여있는 것으로 확인됐다”면서 “우수한 인재 채용을 원하는 기업들은 신입 채용에 앞서 상세한 직무 정보와 함께 개인의 성장 가능성 등을 명확히 전달할 수 있는 전략을 고민해야 할 것”이라고 강조했다.
한편, 자소설닷컴은 누적 130만 명의 회원을 보유한 국내 최대 신입 채용 플랫폼으로, 국내 상위권 대학 취준생 60% 이상이 이용 중이다. 신입 및 주니어 취업∙이직 관련 다양한 서비스를 제공해 높은 브랜드 만족도를 기록하고 있다. 현재는 상반기 공채 시즌을 맞아 첫 공채를 준비하는 신입 구직자들에게 실질적인 도움을 주고자 ‘2025 상반기 합격로드’ 캠페인을 진행하고 있다.
Jasoseol.com announces the results of a survey on 'employment preparation status' targeting new job seekers
– The number one criterion for selecting a final company to join is ‘annual salary’, but it’s okay if the salary doesn’t meet the requirement as long as the job is suitable!
– More than half (60%) of new job seekers want to work for 'more than 3 years' at their first job
Contrary to the common belief that 'these days, job seekers only consider salary and work-life balance as their top priorities,' it was found that new job seekers actually consider job fit and length of employment as important as salary when deciding on a job.
According to the results of a survey on the 'Job Preparation Status' conducted by 'Jasoseol.com', the largest domestic new recruiting platform operated by Remember & Company (CEO Choi Jae-ho) on 1,636 new job seekers on the 25th, 90% of all respondents answered, 'I will join the company if the job is suitable even if the salary is not enough.' It was surprising that today's job seekers, who are considered to value salary and work-life balance, placed great value on career growth.
According to the survey results, the most important factor in choosing a company to work for was 'annual salary (35.8%)', which was the most common factor. However, job fit came in second place, at 22.8%. This was followed by 'company name value (14%)', 'work-life balance (10.6%)', and 'growth opportunities (6.7%)'. Surprisingly, work-life balance ranked low.
The impressive response results are that new job seekers said that they would make a final decision to join a company if the job fit was right, even if the salary was not enough. This means that in addition to simply pursuing a stable life such as salary or work-life balance, developing one’s career and achieving meaningful accomplishments are also important factors in choosing a company.
The intention to work long-term was also found to be high. The highest percentage of respondents, 59.6%, answered that they would work for '3 years or more' in the question asking about the desired length of employment at their first job. This was followed by 'less than 3 years (18.8%)', 'less than 2 years (14.3%)', and 'about 1 year (7.3%)'. It is interpreted that new job seekers want to have a stable work life before employment and plan their careers in the long term rather than changing jobs frequently.
Lee Seon-jeong, team leader of the Jasoseol Marketing Team at Remember & Company, said, “Through this survey, we confirmed that Jasoseol.com is home to many new job seekers who value career growth,” emphasizing, “Companies that want to hire excellent talent should consider strategies that can clearly convey detailed job information along with individual growth potential before hiring new employees.”
Meanwhile, Jasoseol.com is the largest new recruiting platform in Korea with a cumulative 1.3 million members, and is used by more than 60% of job seekers from top universities in Korea. It provides various services related to new and junior employment and job changes, and has a high brand satisfaction. Currently, in preparation for the first half of the recruitment season, it is conducting the '2025 First Half Passing Road' campaign to provide practical help to new job seekers preparing for their first recruitment.
小説ドットコム、新入求職者対象「就職準備状況」調査結果発表
–最終入社企業選択基準1ランク「年俸」ですが、年俸満たしていなくても職務適合すればOK！
– 初めての職場で「3年以上」長期勤続希望する新入求職者60％に半分以上
「最近、就労生が年俸とウォラバルだけを最優先とする」という通念とは異なり、実際の新入求職者たちは就職を決定する際に年俸に劣らず職務適合度と勤続も重要に考えていることが分かった。
25日、リメンバー＆カンパニー（代表チェ・ジェホ）が運営する国内最大の新入採用プラットフォーム「小説ドットコム」が新入求職者1,636人を対象に「就職準備状況」を調査した結果、全体の回答者の90％が「年俸が満たされなくても職務が適切だと入社する」。年俸とウォラバレを重視すると考えられる最近、世代の就労生たちが意外にキャリア成長に大きな価値を置いていた。
調査結果によると、入社企業を選択する上で最も重要に考える条件として「年俸（35.8％）」を挙げる回答者が最も多かった。しかし、年俸に続き職務適合度が２２．８％で２位を占めた。続いて「企業ネームバリュー（14％）」、「ウォラバレ（10.6％）」、「成長機会（6.7％）」などだった。意外にも、ウォラバルは低いランクを記録した。
印象的な答えの結果は、新入求職者が年俸が満たされなくても職務適合度が合えば最終入社を決定すると答えた。年俸やウォラバルのように、単に安定した生活だけを追求するのではなく、自分のキャリアを発展させていく意味のある成就を遂げていくことも、会社の選択において重要な要素だという意味だ。
長期勤続意向も高いと把握された。初めての職場希望勤続研修を問う質問に「３年以上」勤務すると答えた割合が５９．６％で最も高かった。続いて「３年未満（１８．８％）」、「２年未満（１４．３％）」、「約１年（７．３％）」の順だった。新入求職者が頻繁な離職よりは就職前でも安定して職場生活を営み、長期的にキャリアを計画したいと解釈される。
イ・ソンジョンリメンバー＆カンパニー子小説マーケティングチームチーム長は「今回の調査を通じて子小説ドットコムにはキャリア成長を重要視する新入求職者が多く集まっていることが確認された」とし「優秀な人材採用を望む企業は新入採用に先立って詳細な職務情報とともに個人の成長可能性などを明確に伝達することができる戦略」。
一方、小小説ドットコムは累積130万人の会員を保有した国内最大の新入採用プラットフォームで、国内上位圏大学の就学生60％以上が利用中だ。新入及びジュニア就職・離職関連多様なサービスを提供し、高いブランド満足度を記録している。現在は上半期公債シーズンを迎え、初公募を準備する新入求職者たちに実質的な助けを与えようと'2025上半期合格ロード'キャンペーンを進めている。
本国职场网发布针对新求职者的“就业准备状况”调查结果
–最终选择哪家公司，第一标准就是‘年薪’，不过只要工作适合，薪资达不到要求也没关系！
– 超过一半（60%）的新求职者希望在第一份工作中工作“超过 3 年”
与“如今，求职者只将薪水和工作与生活的平衡作为首要考虑因素”的普遍看法相反，研究发现，新求职者在决定工作时实际上认为工作适合度和工作年限与薪水一样重要。
Remember&Company（代表崔在浩）运营的国内最大新员工招聘平台“Jasoseol.com”25日以1636名新求职者为对象进行“就业准备状况”调查的结果显示，全部受访者中90%回答“如果工作适合，即使年薪不够，也会入职”。当今的求职者被认为看重年薪和工作与生活的平衡，但令人惊讶的是，他们非常重视职业发展。
调查结果显示，最多受访者选择“年薪（35.8%）”作为选择加入公司的最重要因素。不过，工作适合度以22.8%的比率位居第二，仅次于年薪。其次是‘公司名称价值（14%）’、‘工作与生活的平衡（10.6%）’和‘成长机会（6.7%）’。令人惊讶的是，工作与生活的平衡排名较低。
令人印象深刻的调查结果是，新求职者表示，如果工作适合自己，即使薪资不达标，他们也会最终决定加入该公司。这意味着，除了追求高薪或工作与生活的平衡等稳定的生活外，发展自己的职业生涯并取得有意义的成就也是选择公司的重要因素。
研究还发现，长期工作的意愿也很高。当被问及希望第一份工作工作年限时，59.6%的受访者表示希望工作“3年以上”。其次是“少于 3 年（18.8%）”、“少于 2 年（14.3%）”和“大约 1 年（7.3%）”。解读：新求职者希望在就业前拥有稳定的工作生活，并进行长远职业生涯规划，而不是频繁更换工作。
Remember&Company公司Jasoseol营销组组长李善正表示，“通过本次调查，我们确认了Jasoseol.com是许多重视职业成长的新求职者的聚集地”，并强调，“希望聘用优秀人才的公司在聘用新员工前，应考虑采取能够明确传达详细职位信息和个人成长潜力的策略”。
同时，Jasoseol.com是韩国最大的新招聘平台，累计会员数达130万，韩国顶尖大学60%以上的求职者使用该平台。我们为新员工及初级员工提供各类就业及职业变动相关服务，获得了较高的品牌满意度。目前，我们正在开展‘2025上半年过关之路’活动，为上半年上市季准备首次上市的新求职者提供切实的帮助。
Jasoseol.com annonce les résultats d'une enquête sur le « statut de préparation à l'emploi » ciblant les nouveaux demandeurs d'emploi
– Le critère numéro un pour sélectionner une entreprise à rejoindre est le « salaire annuel », mais ce n’est pas grave si le salaire ne répond pas aux exigences tant que le poste est adapté !
– Plus de la moitié (60 %) des nouveaux demandeurs d'emploi souhaitent travailler « plus de 3 ans » dans leur premier emploi
Contrairement à la croyance populaire selon laquelle « de nos jours, les demandeurs d’emploi ne considèrent que le salaire et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme leurs principales priorités », il a été constaté que les nouveaux demandeurs d’emploi considèrent en fait l’adéquation à l’emploi et la durée de l’emploi comme aussi importantes que le salaire lorsqu’ils choisissent un emploi.
Selon les résultats d'une enquête sur le « statut de préparation à l'emploi » menée par « Jasoseol.com », la plus grande plateforme nationale de recrutement de nouveaux employés exploitée par Remember & Company (PDG Choi Jae-ho) sur 1 636 nouveaux demandeurs d'emploi le 25, 90 % de tous les répondants ont répondu : « Je rejoindrai l'entreprise si le poste me convient même si le salaire annuel n'est pas suffisant. » Les demandeurs d’emploi d’aujourd’hui, qui sont censés accorder de l’importance au salaire annuel et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, accordent étonnamment une grande importance à l’évolution de carrière.
Selon les résultats de l'enquête, le plus grand nombre de répondants ont choisi le « salaire annuel (35,8 %) » comme le facteur le plus important lors du choix d'une entreprise à rejoindre. Cependant, l'adéquation à l'emploi arrive en deuxième position avec 22,8 %, après le salaire annuel. Viennent ensuite la « valeur du nom de l’entreprise (14 %), « l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (10,6 %) » et les « opportunités de croissance (6,7 %) ». Étonnamment, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est mal classé.
Un résultat impressionnant est que les nouveaux demandeurs d’emploi ont déclaré qu’ils prendraient la décision finale de rejoindre l’entreprise si le poste leur convenait, même si le salaire n’était pas atteint. Cela signifie qu'au lieu de simplement rechercher une vie stable, comme un salaire élevé ou un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le développement de sa carrière et la réalisation d'accomplissements significatifs sont également des facteurs importants lors du choix d'une entreprise.
L’intention de travailler à long terme s’est également avérée élevée. En réponse à la question portant sur la durée souhaitée de leur premier emploi, le pourcentage le plus élevé de répondants, soit 59,6 %, a déclaré qu'ils travailleraient « plus de 3 ans ». Viennent ensuite « moins de 3 ans (18,8 %) », « moins de 2 ans (14,3 %) » et « environ 1 an (7,3 %) ». On considère que les nouveaux demandeurs d’emploi souhaitent avoir une vie professionnelle stable avant de trouver un emploi et planifier leur carrière à long terme plutôt que de changer fréquemment d’emploi.
Lee Seon-jeong, chef d'équipe de l'équipe marketing Jasoseol chez Remember & Company, a déclaré : « Grâce à cette enquête, nous avons confirmé que Jasoseol.com accueille de nombreux nouveaux demandeurs d'emploi qui apprécient l'évolution de carrière », soulignant : « Les entreprises qui souhaitent embaucher d'excellents talents devraient envisager des stratégies capables de transmettre clairement des informations détaillées sur les emplois ainsi que sur le potentiel de croissance individuelle avant d'embaucher de nouveaux employés. »
Parallèlement, Jasoseol.com est la plus grande nouvelle plateforme de recrutement en Corée avec 1,3 million de membres cumulés et est utilisée par plus de 60 % des demandeurs d'emploi dans les meilleures universités de Corée. Nous fournissons divers services liés à l'emploi et aux changements de carrière pour les employés nouveaux et juniors, obtenant une grande satisfaction de la marque. Actuellement, nous menons la campagne « 2025 First Half Passing Road » pour fournir une aide pratique aux nouveaux demandeurs d'emploi qui se préparent à leur première offre publique au cours du premier semestre de la saison des offres publiques.
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