IR 전문 컨설팅 기업 서울IR네트워크(이하 서울IR)가 최근 여성가족부 주관 ‘가족친화 우수기업’으로 재선정됐다고 14일 밝혔다.
가족친화인증제도는 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 육아휴직, 유연근무, 출산 전·후 직원 지원 등 가족친화제도를 모범적으로 운영한 기업을 인증하는 제도다. 해당 제도는 여성가족부 주관으로 한국경영인증원 심사를 통해 선정된다.
서울IR은 지난 2021년 가족친화 인증을 처음 획득한 데 이어 이번 재선정을 통해 유효기간을 2026년까지 연장 받았다. 이번 재선정에서 서울IR은 최고경영층의 리더십, 가족친화 제도 실행 능력, 직원 만족도 조사 등에서 높은 평가를 받았다.
현재 서울IR은 월 1회 재택근무, 3시 퇴근, 유연근무제, 장기근속자 안식년 휴가 등 직원 복지를 위한 다양한 제도를 운영 중이다. 특히 사내에서 자체적으로 운영하는 ‘행복 아이템’은 총 18개에 달하며, 직원들의 워라밸(Work-Life Balance) 증진에 기여하고 있다.
한현석 서울IR 대표는 “행복 아이템 시스템을 지속적으로 확대할 예정”이라며 “임직원들과 함께 건강하고 활기찬 조직문화를 만들어 가는 데 집중하겠다”고 밝혔다.
가족친화 경영에 대한 철학은 기업 경쟁력과 지속 가능성을 높이는 중요한 요소로 평가된다. 서울IR의 이번 재선정은 조직 구성원들이 일과 삶의 균형을 이루는 환경에서 창의적이고 생산적으로 일할 수 있는 기반을 마련했다는 점에서 의미가 크다.
한편 서울IR은 IR 및 PR 전문 컨설팅 분야에서 국내 1위 기업으로 자리 잡고 있다. 지난 1997년 설립 이후 IPO(기업공개) 컨설팅을 중심으로 성장해왔으며, 지난해에만 53개 상장사의 연간 컨설팅을 성공적으로 수행했다. 최근에는 비상장사 자금조달을 성공적으로 유치하며 투자유치 컨설팅 사업을 강화하고 있다.
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Seoul IR, re-selected as 'Excellent Family-Friendly Company'
Seoul IR Network (hereafter referred to as Seoul IR), an IR consulting firm, announced on the 14th that it was recently re-selected as an ‘Excellent Family-Friendly Company’ by the Ministry of Gender Equality and Family.
The family-friendly certification system is a system that certifies companies that have implemented family-friendly systems in an exemplary manner, such as childcare leave, flexible work hours, and support for employees before and after childbirth, so that employees can balance work and family life. The system is selected through an examination by the Korea Management Certification Institute under the supervision of the Ministry of Gender Equality and Family.
Seoul IR first obtained family-friendly certification in 2021, and through this re-selection, the validity period has been extended to 2026. In this re-selection, Seoul IR received high marks for its top management leadership, family-friendly system implementation ability, and employee satisfaction surveys.
Currently, Seoul IR is operating various systems for employee welfare, such as working from home once a month, leaving work at 3 o'clock, flexible working hours, and sabbatical leave for long-term employees. In particular, there are a total of 18 'happiness items' operated internally, contributing to improving employees' work-life balance.
Han Hyun-seok, CEO of Seoul IR, said, “We plan to continuously expand the happiness item system,” and “We will focus on creating a healthy and vibrant organizational culture together with our employees.”
The philosophy of family-friendly management is considered an important factor in increasing corporate competitiveness and sustainability. Seoul IR's re-selection this time is significant in that it provides a foundation for organization members to work creatively and productively in an environment where work and life are balanced.
Meanwhile, Seoul IR has established itself as the number one company in Korea in the IR and PR consulting sector. Since its establishment in 1997, it has grown mainly through IPO (initial public offering) consulting, and last year alone, it successfully conducted annual consulting for 53 listed companies. Recently, it has been strengthening its investment attraction consulting business by successfully attracting unlisted companies’ funds.
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ソウルIR、「家族に優しい優秀企業」再選定
IR専門コンサルティング企業ソウルIRネットワーク（以下、ソウルIR）が最近、女性家族部主管「家族親和優秀企業」に再選定されたと14日明らかにした。
家族親和認証制度は、勤労者が仕事と家庭生活を調和的に並行できるように育児休職、柔軟勤務、出産前・後職員支援など家族親和制度を模範的に運営した企業を認証する制度だ。として韓国経営認証院審査を通じて選定される。
ソウルIRは2021年に家族親和認証を初めて獲得したのに続き、今回の再選定を通じて有効期間を2026年まで延長された。などで高い評価を受けた。
現在、ソウルIRは月1回在宅勤務、3時退勤、柔軟勤務制、長期勤続者安息年休暇など職員福祉のための様々な制度を運営中だ。従業員のウォラバル（Work-Life Balance）の増進に貢献している。
ハン・ヒョンソクソウルIR代表は「幸せアイテムシステムを持続的に拡大する予定」とし「役職員と共に健康で活気のある組織文化を作っていくことに集中する」と明らかにした。
家族に優しい経営の哲学は、企業の競争力と持続可能性を高める重要な要素として評価される。で意味が大きい。
一方、ソウルIRはIRおよびPR専門コンサルティング分野で国内1位の企業として位置づけられている。最近では、非上場企業の資金調達を成功的に誘致し、投資誘致コンサルティング事業を強化している。
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首尔IR再次被评为“优秀家庭友好企业”
IR咨询公司首尔IR网络（以下简称首尔IR） 14日宣布，最近被性别平等和家庭部重新评选为“优秀家庭友好企业”。
家庭友善认证制度是对实施育儿假、弹性工作时间、产前产后支持等家庭友善制度典范的企业进行认证的制度，使员工能够和谐地平衡工作与家庭生活。该体系是在性别平等和家庭部的监督下，通过韩国管理认证委员会的审查而选定的。
首尔IR于2021年首次获得家庭友好认证，通过此次重选，有效期延长至2026年。在此次重新评选中，首尔IR在高层领导力、家庭友好制度实施能力、员工满意度调查等方面获得了高度评价。
目前，首尔IR正在运营各种员工福利制度，例如每月一次在家工作、下午3点下班、弹性工作时间、长期员工休假等。尤其是公司内部运营的“幸福项目”共18项，为改善员工工作与生活的平衡做出了贡献。
首尔IR首席执行官韩贤石表示，“我们计划不断扩大幸福项目体系”，并补充道，“我们将致力于与高管和员工一起创造健康、充满活力的组织文化。”
家庭友善管理理念被评价为提高企业竞争力和可持续发展的重要因素。首尔IR的重新选择意义重大，因为它为组织成员在实现工作与生活平衡的环境中创造性和富有成效地工作奠定了基础。
与此同时，Seoul IR 已成为韩国 IR 和 PR 咨询领域第一的公司。自1997年成立以来，主要通过IPO（首次公开募股）咨询业务发展壮大，仅去年就成功为53家上市公司提供了年度咨询服务。近期，我们成功为非上市企业吸引融资，并正在加强招商咨询业务。
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Séoul IR ré-sélectionnée comme « Excellente entreprise familiale »
Séoul IR Network (ci-après dénommé Séoul IR), une société de conseil en RI, a annoncé le 14 qu'elle avait récemment été résélectionnée comme « excellente entreprise favorable aux familles » par le ministère de l'Égalité des genres et de la Famille.
Le système de certification favorable à la famille est un système qui certifie les entreprises qui ont mis en place des systèmes exemplaires favorables à la famille tels que le congé pour garde d'enfants, les horaires de travail flexibles et l'accompagnement des salariés avant et après l'accouchement, afin que les travailleurs puissent concilier harmonieusement vie professionnelle et vie familiale. Le système est sélectionné suite à un examen effectué par le Conseil coréen de certification en gestion sous la supervision du ministère de l'Égalité des sexes et de la Famille.
Séoul IR a obtenu pour la première fois la certification familiale en 2021, et la période de validité a été prolongée jusqu'en 2026 grâce à cette re-sélection. Lors de cette nouvelle sélection, Séoul IR a reçu des évaluations élevées en termes de leadership de la haute direction, de capacité à mettre en œuvre des systèmes favorables à la famille et d'enquêtes de satisfaction des employés.
Actuellement, Séoul IR gère divers systèmes pour le bien-être des employés, tels que le travail à domicile une fois par mois, le départ du travail à 15 heures, des horaires de travail flexibles et des congés sabbatiques pour les employés de longue durée. Il existe notamment un total de 18 « objets de bonheur » exploités en interne au sein de l’entreprise, contribuant à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des salariés.
Han Hyun-seok, PDG de Séoul IR, a déclaré : « Nous prévoyons d'étendre continuellement le système d'articles de bonheur » et a ajouté : « Nous nous concentrerons sur la création d'une culture organisationnelle saine et dynamique avec nos dirigeants et nos employés.
La philosophie d'une gestion familiale est considérée comme un facteur important pour accroître la compétitivité et la durabilité des entreprises. La re-sélection de Séoul IR est importante dans la mesure où elle a jeté les bases permettant aux membres de l'organisation de travailler de manière créative et productive dans un environnement qui permet un équilibre entre travail et vie privée.
Entre-temps, Séoul IR s'est imposée comme la société n°1 en Corée dans le domaine du conseil en relations publiques et en relations publiques. Depuis sa création en 1997, l'entreprise s'est développée principalement grâce au conseil en matière d'introduction en bourse et a réalisé avec succès des conseils annuels pour 53 sociétés cotées l'année dernière seulement. Récemment, nous avons réussi à attirer des financements pour des sociétés non cotées et renforçons notre activité de conseil en attraction d'investissements.
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