㈜MJ플렉스가 2025년 2월 4일 중소벤처기업부로부터 ‘성과공유기업’으로 선정됐다. ‘성과공유기업’은 사업주와 근로자가 경영 성과를 함께 나누는 제도를 도입하거나 도입하기로 약정한 중소기업을 의미한다.
㈜MJ플렉스는 직원들의 성과를 인정하고 보상하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 팀별 실적에 따른 인센티브 지급, 장기근속자 포상금 및 휴가 제공 등을 통해 직원들의 동기 부여와 업무 효율성을 높이며, 주 4.7일 근무제와 월 1회 연차 사용 권고 등으로 직원들의 워라밸을 지원하고 있다. 또한, 경조금 및 경조휴가, 명절 선물 지급 등 복지 제도를 강화하여 직원들의 복지 향상에 기여하고 있다.
특히, 2024년 10월 30일부터 11월 3일까지 베트남 다낭과 호이안에서 우수 임직원 해외 워크숍을 개최하여 직원들의 공로를 격려하고 회사의 비전을 공유하는 자리를 마련했다. 이러한 노력이 직원들의 만족도와 회사의 경쟁력 향상에 기여하고 있다는 평가를 받고 있다.
김시출 대표이사는 “사업본부별 성과를 공유하고 성과급 프로그램 운영을 통해 직원들의 근로 만족도를 높이는 데 주력해왔다. 성과는 개인의 노력이 아니라 조직 전체의 협력과 열정에서 나온다”며, “앞으로도 성과를 직원들과 함께 나누며 모두가 함께 성장하는 문화를 만들어가겠다”고 밝혔다.
㈜MJ플렉스는 1996년 PC통신 미디어 전문 취업정보 회사 <아이피월드>로 출발해 2005년 3월 법인기업으로 새로 태어났다. 현재 방송미디어 분야에 특화된 취업포털 사이트 ‘미디어잡’과 HR 아웃소싱 서비스를 통해 다양한 기업에 전문 인력을 제공하고 있으며, 디자인 분야 전문 플랫폼 ‘디자이너잡’을 운영하고 있다.
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MJ Flex, selected as a ‘performance sharing company’ by the Ministry of SMEs and Startups
MJ Flex Co., Ltd. was selected as a 'Performance Sharing Company' by the Ministry of SMEs and Startups on February 4, 2025. A 'Performance Sharing Company' refers to a small and medium-sized enterprise that has introduced or agreed to introduce a system in which business owners and employees share management performance.
MJ Flex Co., Ltd. operates various systems to recognize and reward the performance of its employees. It increases employee motivation and work efficiency by providing incentives based on team performance, long-term service bonuses, and vacations, and supports employees’ work-life balance by implementing a 4.7-day workweek and recommending the use of annual leave once a month. In addition, it is contributing to improving employee welfare by strengthening welfare systems such as condolence money, condolence leave, and holiday gifts.
In particular, an overseas workshop for excellent employees was held in Da Nang and Hoi An, Vietnam from October 30 to November 3, 2024 to encourage employees’ achievements and share the company’s vision. These efforts are evaluated as contributing to employee satisfaction and improving the company’s competitiveness.
CEO Kim Si-chul said, “We have focused on increasing employee job satisfaction by sharing performance by business division and operating a performance-based pay program. Performance comes not from individual effort, but from the cooperation and passion of the entire organization.” He added, “We will continue to share performance with employees and create a culture where everyone grows together.”
MJ Flex Co., Ltd. started out as a job information company specializing in PC communication media, <IP World> in 1996, and was reborn as a corporate entity in March 2005. It currently provides professional manpower to various companies through the job portal site 'Media Job' specializing in the broadcast media field and HR outsourcing service, and operates the design specialized platform 'Designer Job'.
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MJプレックス、中基部「成果共有企業」に選定
(株)MJプレックスが2025年2月4日、中小ベンチャー企業部から「成果共有企業」に選ばれた。 「成果共有企業」とは、事業主と労働者が経営成果を共に分ける制度を導入または導入することを約束した中小企業を意味する。
(株)MJプレックスは職員の成果を認め、補償するために様々な制度を運営している。チーム別実績によるインセンティブ支給、長期勤続者褒賞金及び休暇提供などを通じて職員の動機付けと業務効率性を高め、週4.7日勤務制と月1回年次使用勧告などで職員たちのウォラバルを支援している。また、軽助金及び軽調休暇、祝日プレゼント支給など福祉制度を強化し、職員の福祉向上に寄与している。
特に、2024年10月30日から11月3日までベトナムダナンとホイアンで優秀役職員海外ワークショップを開催し、従業員の功労を奨励し、会社のビジョンを共有する場を設けた。この努力が従業員の満足度と会社の競争力向上に寄与しているという評価を受けている。
キム・シ出代表理事は「事業本部別成果を共有し、成果級プログラム運営を通じて職員の勤労満足度を高めることに注力してきた。成果は個人の努力ではなく、組織全体の協力と情熱から出てくる」とし、「今後も成果を職員たちと分かち合い、皆が共に成長する文化を作っていく」と明らかにした。
(株)MJプレックスは1996年、PC通信メディア専門就職情報会社「アイピーワールド」として出発し、2005年3月に法人企業として新しく生まれた。現在、放送メディア分野に特化した就職ポータルサイト「メディアジョブ」とHRアウトソーシングサービスを通じて様々な企業に専門人材を提供しており、デザイン分野専門プラットフォーム「デザイナージョブ」を運営している。
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MJ Flex被中小企业和创业部选定为“业绩共享企业”
MJ Flex 株式会社于2025年2月4日被中小企业及创业企业部选定为‘业绩共享公司’。业绩分享企业是指已引进或同意引进企业主与员工分享经营业绩的制度的中小型企业。
MJ Flex 株式会社采用多种制度来认可和奖励员工的表现。我们通过提供基于团队绩效的奖励、长期服务奖金和假期来提高员工的积极性和工作效率，并且通过实施每周 4.7 天工作制和建议员工每月使用一次年假来支持员工的工作与生活平衡。此外，我们还通过加强慰问金、慰问假、节日福利金等福利制度，为改善员工福利做出贡献。
特别是2024年10月30日至11月3日在越南岘港和会安举办了优秀员工海外研讨会，以鼓励员工的成就并分享公司的愿景。这些努力被认为有助于提高员工满意度和提高公司竞争力。
金时哲代表表示：“我们致力于通过共享各业务部门的业绩和运营基于绩效的工资计划来提高员工的工作满意度。 “成绩不是靠个人努力取得的，而是靠整个组织的合作和热情，”他说。“我们将继续与员工分享我们的成绩，创造一种大家共同成长的文化。”
株式会社MJ Flex于1996年作为PC通讯媒体专门求职信息公司《IP World》起步，并于2005年3月作为法人重生。目前，我们通过专门针对广播媒体行业的求职门户网站‘Media Job’和人力资源外包服务向各类企业提供专业人力，并且还运营设计领域的专业平台‘Designer Job’。
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MJ Flex, sélectionnée comme « entreprise de partage de performance » par le ministère des PME et des Startups
MJ Flex Co., Ltd. a été sélectionnée comme « Société de partage de performances » par le ministère des PME et des startups le 4 février 2025. Une « société de partage des performances » fait référence à une petite ou moyenne entreprise qui a introduit ou accepté d'introduire un système dans lequel les propriétaires d'entreprise et les employés partagent les performances de gestion.
MJ Flex Co., Ltd. exploite divers systèmes pour reconnaître et récompenser les performances de ses employés. Nous augmentons la motivation et l’efficacité du travail des employés en offrant des incitations basées sur la performance de l’équipe, des primes de service à long terme et des vacances, et nous soutenons l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés en mettant en œuvre une semaine de travail de 4,7 jours et en recommandant l’utilisation de congés annuels une fois par mois. En outre, nous contribuons à améliorer le bien-être des employés en renforçant les systèmes de protection sociale tels que les indemnités de condoléances, les congés de condoléances et les paiements de cadeaux de fin d’année.
En particulier, un atelier à l'étranger pour les employés d'excellence a été organisé à Danang et Hoi An, au Vietnam, du 30 octobre au 3 novembre 2024 pour encourager les réalisations des employés et partager la vision de l'entreprise. Ces efforts sont évalués comme contribuant à la satisfaction des employés et à l’amélioration de la compétitivité de l’entreprise.
Le PDG Kim Si-chul a déclaré : « Nous nous sommes attachés à accroître la satisfaction au travail des employés en partageant les performances de chaque division commerciale et en mettant en œuvre un programme de rémunération basé sur les performances. « Les réussites ne sont pas le fruit d’efforts individuels, mais de la coopération et de la passion de toute l’organisation », a-t-il déclaré. « Nous continuerons à partager nos réussites avec les employés et à créer une culture dans laquelle tout le monde évolue ensemble. »
MJ Flex Co., Ltd. a débuté en tant que société d'information sur l'emploi spécialisée dans les médias de communication PC <IP World> en 1996 et est devenue une société en mars 2005. Actuellement, nous fournissons de la main-d'œuvre professionnelle à diverses entreprises via « Media Job », un site portail d'emploi spécialisé dans le secteur des médias de diffusion, et un service d'externalisation des ressources humaines, et nous exploitons également « Designer Job », une plateforme spécialisée dans le domaine du design.
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