• 회사를 퇴사한 직원, 경쟁사로 이직한다면

    경업금지의무를 실효성 있게 적용하려면 합리적인 기간, 명확한 범위, 적절한 보상 및 손해배상액의 예정 등이 필수적이다. 경업금지와 관련하여 분쟁이 발생하는 경우,...

  • 근로자인지 프리랜서인지 구별하는 기준

    인력의 #조달방식 을 결정함에 있어 #아웃소싱 하기로 하고 타 사업자와 #프리랜서 계약 내지 위탁계약을 체결했더라도, 실질적인 업무내용, 그 결정방법, 근무시간 ...

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