회사를 퇴사한 직원, 경쟁사로 이직한다면
경업금지의무를 실효성 있게 적용하려면 합리적인 기간, 명확한 범위, 적절한 보상 및 손해배상액의 예정 등이 필수적이다. 경업금지와 관련하여 분쟁이 발생하는 경우,...
2024년10월10일
경업금지의무를 실효성 있게 적용하려면 합리적인 기간, 명확한 범위, 적절한 보상 및 손해배상액의 예정 등이 필수적이다. 경업금지와 관련하여 분쟁이 발생하는 경우,...
#박람회 에 참석해 타사의 제품을 박람회 등에서 사용한다면 1) 본인의 회사에서 제작한 것이 아닌 타사의 제품임을 명확히 밝히고, 2) 타사의 #상표 나 #디자인...
#성범죄 전과는 경우에 따라 #해고사유 를 따져보아야 한다. 다수의 여성 아동을 가르치는 교육기관에 여성 아동에 대한 성범죄 전과가 있는 남성이 취업을 한 경우에...
#주민등록번호 의 수집은 원칙적으로 금지되나, 예외적으로 수집을 위해서는 근거 법률이 필요하다. ‘법률ㆍ대통령령ㆍ국회규칙ㆍ대법원규칙ㆍ헌법재판소규칙ㆍ중앙선거관리위원...