Between의 2013년을 보내며 정리한 10가지 배움
2013년은 저희 회사가 다시 한 번의 성장과 도약을 위해 숨고르기를 하고, 도약을 위해 내부 다지기에 굉장히 힘 쓴 한 해였습니다. 이 과정을 통해 배운 점들을...
2013년은 저희 회사가 다시 한 번의 성장과 도약을 위해 숨고르기를 하고, 도약을 위해 내부 다지기에 굉장히 힘 쓴 한 해였습니다. 이 과정을 통해 배운 점들을...
조직 사고의 기준, 준거틀의 문제이다 사람에겐 사고의 기준(Frame of Reference) 이 있다. 개인이 자기 행동의 옳고 그름, 또는 규범이나 가치를 판...
애자일 코리아 2013년 컨퍼런스에서 발표했던 “애자일 개선 : 프로세스 개선 모델의 고찰과 경험으로부터”을 간단하게 정리해서 올려봅니다. ...
커넥티드 컴퍼니 작가 데이브 그레이, 토머스 밴더 윌 출판 한빛비즈 발매 2013.03.01 리뷰보기 기업 조직의 창의성 발현에 대해 참신한 개념의 책을 쓰신...
농구나 축구를 하다 보면 크게 화려한 플레이를 하지도 않지만 그가 팀에 있으면 꼭 경기에 이기게 되는 사람이 있다. 이는 비단 동네 리그가 아니라 프로리그에서도 ...
Summary: 상사와 부하의 관계는 애증의 관계다. 상사가 더 힘들 때도 많지만, 공감을 하지 못하는 상사 밑에서 일하는 부하직원들 또한 죽을 맛이다. 권력은 ...
기업이나 조직의 위기를 분석 평가하는 방식에 대한 이야기다. 기업이나 조직이 맞닥뜨린 위기나 이슈에 대해 한번 질문을 해 보자. 1. 전례가 없던 위기/이슈인가?...
최고의 인재로 최상의 결과를 내기란 쉽다. 물론 최고의 에이스만으로 이뤄진 팀도 망할 때가 있다. 하지만 확실히 평범한 사람으로 위대한 결과를 내는 것보다 상대적...
정부와 권력자는 사회전반에 큰영향을 미치기 때문에 그들이 가동시키는 체제의 특징은 하나의 시대에 깊이 새겨진다는 것을 부정할 수 없다. 집권을 위해 구국의 결단이...
고급인력 부족을 부르짖는 기업 VS 정작 다양한 인력활용에는 인색한 기업 맥킨지(Mckinsey report 2012), 딜로이트(Talent Edge 2020)...
노예 사회가 멸망한 이유 중의 하나는 노예를 감독하는 비용이 점점 더 증가했기 때문이다. 물론 노예 중에서 뽑힌 감독관의 채찍 때문에 직접적 생산자인 노예들이 더...
어릴적부터 가장 많이 듣는 소리 중에 하나가 “너 꿈이 뭐니?” 또는 “커서 뭐가 되고 싶어?” 라는 질문이었을 것이다...
본 글은 Paul Graham의 에세이를 번역한 것입니다 (원문) March 2008, rev. June 2008기술은 일상의 것들을 자연스럽지 못하게 하는 경향...
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