[기업 문화가 변하고 있다! (7)] 글로벌 소셜 어플리케이션 개발사 파프리카랩

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기업 문화 변화의 중심에 있는 벤처기업, [기업 문화가 변하고 있다!] 여섯 번째 스타트업은 글로벌 소셜 어플리케이션 개발사 파프리카랩입니다.

페이스북 상의 국내 게임 중 최단기간 1백만 유저 돌파한 파프리카랩은 엔씨소프트, 넥슨, 네오위즈, NHN, 다음 등에서 같은 꿈을 품고 모인 젊은 사람들이 세계 최고의 소셜 게임과 어플리케이션을 만들고자 모였는데요. 열혈 게이머가 모여 있는 파프리카랩의 심장 한 가운데 어떤 재미와 톡톡 튀는 아이디어가 살아 숨쉬고 있는지 살펴볼까요?

양보할 수 없는 다섯 가지 가치

파프리카랩에는 멤버들이 공유하고 믿으며 의사 결정의 기준으로 삼는 양보할 수 없는 다섯 가지 가치가 있습니다.

Integrity : 파프리카랩은 인테그리티가 조직의 존재 자체를 가능하게 해준다고 믿습니다. 인테그리티가 있다는 것은 다른 사람을 믿을 수 있고, 그들이 옳은 일을 할 것이라는 것을 믿을 수 있음을 의미합니다. 이러한 것이 뒷받침 되어야 사람들이 함께 협업을 하고 살아갈 수 있는 것이겠죠?

Smart : 스마트하다는 것은 학점이 높다는 것을 의미하는 것만은 아닐 것입니다. 오히려 “스트리트 스마트”한 것에 가까울 것 같네요. 스마트한 사람들은 영역에 구애 받지 않고 새로운 것을 배울 준비가 되어있고, 문제의 가장 깊은 부분까지 파고들어갈 준비가 되어있으며, 그러한 문제에 대하여 단순하면서도 깔끔하고 효과적인 해결책을 찾아내곤 합니다. 스마트하다는 것은 또한 긍정적이며 동시에 현실적이 될 수 있는 예술적인 밸런싱의 달인이라는 의미이기도 합니다. 문제를 해결해나가면서, 새로운 것을 재빨리 익혀나가고, 명확한 판단력을 유지하는 것이지요.
“지능은 한 사람이 얼마만큼을 아는가의 척도가 아니라 학습의 속도를 의미하는 것이다” – Ackoff.

Execution : 일을 쫑 낼 줄 아는가! 실행력이 있는 사람들은 가장 어려운 문제도 도전할 만큼 열정적이고, 적절히 리스크를 감당할 줄 알며, 목표를 향한 작은 단계를 한 걸음 한 걸음 나아가도 질려 하지 않고, 때로는 당면한 문제를 극복하기 위하여 커다란 모험을 할 줄도 압니다. 그들은 책임감과 끈기가 있고, 회복탄력성이 높습니다. 일을 성사시키기 위하여 다른 사람들과 협업을 하고 리더십을 개발하기도 합니다. 결국 Get things done이 되는 것입니다.

Creative : 상상을 하지 않고 살아간다는 것은 미래가 아니라 과거로 살아가고 있는 것과 다르지 않을 것입니다. 우리는 이 세상을 조금 더 살기 좋고 즐거운 곳으로 만들기 위하여는 상상력이 반드시 필요하다고 믿습니다. 우리는 기꺼이 네모난 구멍에 동그란 말뚝이 될 마음가짐이 되어있습니다. 그리고 우리는 우리가 세상을 바꿀 수 있는 바로 그런 사람들이라고 믿습니다.

TeamPlay : 또한, 세상을 바라보는 태도가 곧 일과 놀이를 나누게 된다고 생각합니다. 이 세상 대부분의 것들은 조금 더 즐겁게 할 수 있다고 믿습니다. 그리고 그러한 것을 친구들, 식구들, 그리고 동료들과 함께하는 것만큼 즐거운 일이 또 있을까요? 우리는 일과 우리 주변의 사람들에 대하여 훌륭한 태도를 갖는 것이야 말로 우리 자신과 주변 사람들, 그리고 나아가 우리의 유저들을 보다 행복하게 할 수 있는 방법이라고 믿습니다.

유연하고 자유분방한 분위기

팀별 게임 대회 : 4가지 종목 월~목 진행, 금요일 우승한 팀에게 패밀리레스토랑 점심 식사 제공

양보할 수 없는 다섯 가지 가치를 제외하고 파프리카랩은 대체로 모든 것이 유연합니다. 자신이 적절한 시간대를 정해 출근이 가능하고, 점심, 저녁 시간 즈음 게임 회사답게 게임을 자유롭게 즐길 수 있습니다. 매달 가족(family)와 친구(friends)를 초청해 영화나 전시회를 보러 가는 “F&F 무비 데이”가 있고 맛집, 멋집을 찾아 떠나는 봄 소풍과 가을 워크샵이 있습니다. 또, 업무의 연장인 ‘팀별 게임 대회’를 열어 직원들의 사기진작에 힘쓰며 파프리카랩을 레벨 업 시키기 위한 아이디어 공모전을 실시해 우승자에게는 두둑한 포상금과 직접 실행할 수 있는 기회를 줍니다. 자연발생적으로 생긴 자전거, 기타 등의 사내 동호회에 참석하거나 만들 수 있고 업무 관련한 도서를 제한 없이 구입할 수 있습니다.

그리고 한 달에 한번! 마지막 금요일에는 함께 맥주를 마시며 즐겁게 이야기하며 일하는 비어워킹데이(Beer Working Day)가 있는데요. 가벼운 마음으로 출근해 맥주를 마시며 자유롭고 즐거운 분위기에서 일할 수 있는 회사, 쉽게 만날 수 있는 광경은 아닌 것 같습니다. ^^

여기서 질문 하나! 이 글을 읽고 있는 여러분은 지금 옆에 앉아 있는 직장 동료에 대해서 얼마나알고 계시나요? 평소 업무적으로 접촉하는 회사 사람의 사적인 이야기 들어보신 적 있으신가요? 파프리카랩에서는 각 개인의 이야기를 들으면서 한 사람을 좀 더 다차원적으로, 그리고 깊게 느낄 수 있는 파프리카랩만의 5 min speech(5분 스피치)를 진행합니다. 아는 만큼 사랑하고 아는 만큼 공감할 수 있습니다. 그리고 얼마나 아느냐에 따라 팀의 분위기가 달라집니다. 이런 면에서 파프리카랩은 일터의 가장 중요한 것이 무엇인지 분명히 하고 있는 회사라고 생각되는데요. 일주일에 한번 5분 동안의 삶을 나누는 이 시간으로 5년, 50년 후의 파프리카랩이 달라질지도 모르겠습니다. ^^

분명한 다섯 가지의 가치와 유연한 분위기가 바로 4월 히어로시티를 페이스북에 출시하여 7주만에 1백만 유저를 돌파한 원동력이라고 할 수 있는데요. 이미 세계 시장에서 승부를 하고 있는 파프리카랩은 미국, 유럽, 중동, 그리고 아시아 전역에서 유저들이 즐겁게 게임을 즐기며 많은 피드백을 받고 신속한 개발 일정에 따라 올 가을, 또 하나의 신작 출시를 앞두고 있습니다.

이런 서비스 사이클 덕분에 짧은 기간에 풍부한 프로젝트 경험을 쌓을 수 있는 곳이 파프리카랩입니다. 기술적으로는 플래시, 루비온레일즈, PHP, MongoDB(noSQL), MySQL 등을 활용하여 아마존의 클라우드 위에서 서비스를 운영하고 있습니다. 내부에 자동화 및 운영과 관련된 툴을 개발하고 있으며 이를 활용하여 체계적인 데이터 분석을 통한 의사 결정 방법을 도입하고 있습니다. 아울러 개발 프로세스는 애자일한 개발 프레임워크(스크럼)을 운영하고 있습니다. 조직적으로는 스마트하고 행복한 사람들이 모여서 서로에게 좋은 자극을 주며 성장할 수 있는 최고의 성장판이라고 믿는 파프리카랩! 하나의 일을 통째로 맡아서 큰 책임을 가지고 일을 진행하게 되다보니 건강한 욕심이 있는 사람들에게는 매력적인 성장의 기회가 열려있습니다.

글로벌 소셜 네트워크 플랫폼 상에서 가장 인상 깊고 재미있는 게임을 만드는 회사가 되는 것이 목표인 파프리카랩! 원대하지만 충분히 가능한 이 목표를 실현하는 길에 함께 하시지 않으시겠습니까?

[기업 문화가 변하고 있다! (1)] 기업 문화 변화의 중심에 있는 벤처 기업